Em relação ao mercado de trabalho ou mercado de trabalho, é o mercado onde se compra e vende o fator de produção do trabalho.

Por um lado, a oferta de trabalho é composta por todos os trabalhadores que vendem seu esforço de trabalho no mercado de trabalho.

Da mesma forma, a demanda é de todas as empresas que exigem trabalhadores para desenvolver seu processo produtivo.

Por outro lado, o preço ou remuneração no mercado de trabalho é chamado de salário e representa a quantidade de dinheiro que o empregado recebe por trabalhar dentro de uma empresa.

Claro que, ao analisarmos como a quantidade de oferta se comporta no mercado de trabalho, percebemos que ela se comporta como em qualquer outro mercado.

Para entender melhor, vejamos o gráfico a seguir que representa o mercado de trabalho para engenheiros de sistemas.

Onde

• D é o número de empresas que desejam contratar engenheiros de sistemas.
• S é o número de engenheiros de sistemas que oferecem seus serviços de mão de obra no mercado.
• W é a remuneração ou salário pago pelas empresas e recebido pelos engenheiros de sistemas.
• L é a quantidade de fator de trabalho que está disponível para compra e venda.

De fato, o gráfico nos diz que sob condições de mercado o salário de equilíbrio é de $ 30, se o pagamento for feito em dólares e a quantidade de equilíbrio for de 300 engenheiros contratados no mercado.

De qualquer forma, a quantidade de trabalho ofertada é uma função do preço. Ou seja, se o salário aumentar para $ 40, a quantidade ofertada ou o número de engenheiros que pretendem trabalhar aumentará para 400 engenheiros que pretendem ser empregados.

Este caso é observado no gráfico abaixo, onde observamos um novo ponto de interseção na curva de oferta, ao preço de 40 há uma quantidade ofertada de 400 engenheiros.

Considerando que, se o salário cair para US$ 20, menos engenheiros querem contratar a esse preço, então apenas 200 engenheiros de sistemas pretendem trabalhar.

É por isso que o gráfico a seguir nos mostra na curva de oferta um novo ponto de relação com o preço de 20 há uma quantidade ofertada de 200 engenheiros.

Consequentemente, podemos entender que o preço e a quantidade ofertada têm uma relação diretamente proporcional, se o salário aumenta a quantidade ofertada também aumenta.

Da mesma forma, se o preço do salário diminui, a quantidade ofertada no mercado de trabalho também diminui.

Além disso, o mercado de trabalho também pode ser afetado por movimentos completos na oferta de trabalho, e tanto o aumento quanto a diminuição da oferta de trabalho terão impacto no preço do fator de produção.

Claro, se continuarmos analisando o mercado anterior, de engenheiros de sistemas e considerarmos que este ano uma centena de engenheiros de sistemas se forma em diferentes universidades do país e começam a enviar seus currículos porque querem ingressar no mercado de trabalho.

Portanto, isso faria com que o preço do salário diminuísse, porque o fator de produção se torna relativamente mais abundante.

Uma vez que esta situação é ilustrada no gráfico a seguir, quando há um deslocamento de S para S1, o que faz com que o aumento da oferta produza uma diminuição dos salários.

Agora, se o que aconteceu foi que 50 engenheiros de sistemas migram para outros países porque foram contratados por empresas internacionais.

Então, isso faria com que o salário aumentasse, porque os engenheiros de sistemas seriam relativamente mais escassos no país e as empresas que quiserem contratá-los terão que pagar salários mais altos.

Visto que, podemos ver isso no gráfico abaixo onde S, se desloca para a esquerda, a linha representada por S1 e isso faz com que o salário aumente no novo ponto de equilíbrio.

Portanto, se a oferta de trabalho aumenta, o salário de equilíbrio diminui. Mas se a oferta de trabalho diminui, o preço dos salários aumenta.

Em outras palavras, oferta e preço se movem inversamente, mais oferta implica em salários mais baixos e menos oferta corresponde a um salário mais alto.

Acontece que em todos os países existem diferenças salariais, há trabalhadores que têm salários muito altos e outros que têm salários muito baixos.

Na realidade, essas diferenças ocorrem porque se percebermos que há uma oferta maior de trabalhadores não qualificados, por isso, como pudemos ver no gráfico, faz com que os salários sejam menores, pois os trabalhadores são relativamente mais abundantes.

Por outro lado, os trabalhadores qualificados são mais escassos em qualquer mercado, portanto, sendo relativamente mais escassos, eles serão mais bem pagos.

Por exemplo, se olharmos para o campo da medicina, um clínico geral ganha menos que um neurologista. Porque há mais clínicos gerais, em relação aos neurologistas que são mais especializados e, portanto, mais escassos; o que torna seu salário mais alto.

Para finalizar, entendemos que o mercado de trabalho se comporta como qualquer outro mercado, portanto, a quantidade ofertada e a demanda dependem igualmente do preço. Ainda assim, há casos excepcionais que podem modificar os salários sem necessariamente haver uma movimentação por parte de candidatos e fornecedores. Por exemplo, a intervenção do governo. Então, isso poderia ter efeitos sobre a oferta e a demanda.

A quantidade demandada se move inversamente proporcionalmente e a quantidade ofertada diretamente proporcionalmente.

Também podemos notar que o salário é modificado quando a oferta aumenta ou diminui; bem como a demanda de trabalho, alterando o preço de equilíbrio. Menor demanda e maior oferta fazem com que os salários caiam; enquanto mais demanda e menos oferta fazem com que os salários aumentem.