A empresa que contratou um trabalhador para realizar esses serviços oferece um alto grau de autonomia a esse tipo de trabalhador, pois não está realizando seu trabalho dentro dos estabelecimentos físicos da empresa, mas sim fora destes.

Os contratos que se realizam podem ter duração definida ou indefinida, e indicam sempre o que o trabalhador irá realizar.

Estas são as coisas que geralmente estão incluídas no contrato:

• A inclusão do nome do trabalhador que realizará os procedimentos.
• Dados identificadores deste: DNI, endereço.
• As tarefas que você realizará durante o desenvolvimento do seu trabalho.
• Os horários e dias que são estipulados entre a empresa e o trabalhador.
• Material da empresa que será utilizado caso seja necessário realizar seu trabalho.
• O que ele cobrará por seus serviços, bem como pagamentos extras, férias e qualquer cláusula adicional que seja necessária revelar para o correto desenvolvimento e comunicação entre o trabalhador e a empresa.

Os direitos do trabalhador que trabalha em casa são os mesmos dos demais trabalhadores que frequentam o escritório ou as instalações físicas da empresa.

Embora a princípio possa parecer que não é o mais comum, existem muitos trabalhos que podem ser realizados em casa:

• Desenhador gráfico.
• 
  Gerente de comunidade.
• Assistente social.
• Sociosanitário.
• Auxiliar de enfermaria.
• assistente virtual
• Editor.
• 
  Copiadora.
• Professor de aulas extracurriculares.
• Assistente virtual.

Esta é apenas uma pequena amostra representativa do número de negócios que podem ser realizados em casa com total normalidade e eficiência.

Estes são os mais comuns:

• Quanto às vantagens para o trabalhador, é de realçar a maior autonomia, menos stress, horários mais flexíveis, maior produtividade, economia de tempo e dinheiro na realização de deslocações pois neste caso ou a pessoa realiza o seu trabalho a partir de casa, ou em em qualquer caso, você deve ir diretamente ao local, sem passar pelo escritório, melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
• A empresa também tem vantagens neste tipo de contrato e é que se economiza o aluguel do escritório, não há problemas de convivência, nem de relacionamento entre os trabalhadores que compõem a empresa, maior flexibilidade e disponibilidade na hora de contratar qualquer pessoa independentemente do local onde você esteja .

Quanto às desvantagens para os trabalhadores, estas são as mais proeminentes:

• La soledad que se puede generar a la hora de desarrollar el trabajo, la poca separación que puede existir entre el ámbito privado, y laboral si se desarrolla la labor en el mismo sitio, la dificultad para crear unos hábitos y una organización eficaz sin la supervisión de ninguém.
• Quanto à empresa, pode-se perder uma comunicação e supervisão mais diretas com o trabalhador, a mensagem do trabalho em equipe pode ficar turva.