teorias de conteúdo
As teorias de conteúdo são aquelas que se concentram em tudo o que pode aumentar a motivação das pessoas.
Ou seja, em resumo, as teorias de conteúdo se concentram no estudo daqueles elementos e aspectos que servem de estímulo para as pessoas.
A motivação é muito importante no ser humano, pois isso o ativa para alcançar algo determinado. É como um impulso no processo de ação em que um indivíduo realiza um determinado comportamento para obter algo.
Pode haver diferentes tipos de motivações. Por exemplo, trabalho e motivação pessoal, entre outros.
Em ambos os casos mencionados, a pessoa pode estar em processo de ação para alcançar algo específico. Assim, a motivação implica uma causa que o leva a adotar um determinado comportamento para alcançar o objetivo desejado.
Objetivo das Teorias de Conteúdo
Esses tipos de teorias visam estudar todos os aspectos que podem servir de incentivo para as ações humanas.
Por exemplo, a Hierarquia das Necessidades Humanas de Maslow, a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, a Teoria da Existência, Relação e Progresso de Alderfer e a Teoria das Três Necessidades de McClelland.
Quais são as teorias de conteúdo mais proeminentes?
Estas são as principais teorias de conteúdo que existem:
A teoria de Maslow
É amplamente conhecido pela pirâmide de Maslow. É uma teoria que está incluída em sua obra “Uma teoria da motivação humana” que foi publicada em 1943. Concentra-se em enfatizar que o ser humano satisfaz suas necessidades mais básicas e, quando o faz, desenvolve mais necessidades e mais desejos. . ambicioso.
Tudo isso é retratado em uma pirâmide onde ele captura essa série de fases. Abraham Maslow usa a pirâmide para ilustrar que um indivíduo tem que realizar seus desejos mais básicos, por exemplo, comer, respirar, entre outros, para alcançar outros tipos de desejos e satisfazer necessidades superiores.
A parte inferior é composta pelas necessidades que têm maior prioridade, aquelas que são essenciais para a sobrevivência, e a parte superior da pirâmide é ocupada pelas necessidades que têm menos prioridade na hora de serem realizadas.
Maslow distingue entre necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidades de reconhecimento, necessidades de auto-realização e necessidades sociais. Levando em conta essas necessidades e o objetivo de que sejam satisfeitas, o ser humano encontra a motivação necessária para estabelecer as bases de seu comportamento para alcançá-lo.
A teoria dos dois fatores de Herzberg
Nesse caso, essa teoria se baseia no ambiente externo e sua influência sobre o indivíduo e seu trabalho. Sua teoria da motivação-higiene é muito proeminente, pois afirma que um indivíduo tem uma relação muito importante com seu trabalho e sua atitude em relação a ele pode levar ao sucesso ou ao fracasso.
Durante o estudo de sua teoria bifatorial, ele realizou uma série de investigações com as quais determinou os fatores mais influentes que produziam a satisfação ou não de um indivíduo em relação ao seu trabalho. Ele apontou os fatores higiênicos como aqueles que não produzem insatisfação no ser humano, mas também não proporcionam grandes doses de motivação, por exemplo, as condições de trabalho.
Da mesma forma, falou também dos fatores motivacionais, destacando aqui todos aqueles fatores que supõem uma grande motivação para o trabalhador. Por exemplo, o reconhecimento do trabalho.
A teoria da existência, relação e progresso de Alderfer
Nesse caso, Alderfer utilizou aspectos da teoria de Maslow para realizar a sua, mas, diferentemente desta, ele não considera que uma estrutura excessivamente rígida e correlativa deva ser incluída para o atendimento das necessidades.
Alderfer se concentra no fato de que a pessoa pode realizar várias necessidades sem antes suprir as básicas. Ele fala sobre três tipos de necessidades. Em primeiro lugar, as da existência, nas quais se incluem as necessidades mais básicas do ser humano, por exemplo, as necessidades fisiológicas.
Destaca também as necessidades de relacionamento que, para sua satisfação, requerem interação com outras pessoas. Por fim, ele fala sobre as necessidades de crescimento. Esta seção enfoca a necessidade do indivíduo de se sentir bem consigo mesmo e auto-realizado em todos os aspectos de sua vida.
A teoria das três necessidades de McClelland
Nesta teoria, McClelland se concentra em três necessidades diferentes para alcançar a motivação necessária para atingir os objetivos.
- Quanto à necessidade de realização, destaca aquelas pessoas que têm o grande objetivo de alcançar o sucesso em suas vidas.
- Quanto à necessidade de poder, aponta para aqueles indivíduos que não estão tão preocupados com o desempenho de seu trabalho, mas em influenciar os outros.
- Por fim, destaca a necessidade de afiliação para mostrar que é aquela em que as pessoas preferem cooperar do que competir.