O teletrabalho começou a ser posto em prática na década de 70 do século XX nos EUA. Foi o físico Jack Niles quem começou a pensar em uma forma de os trabalhadores realizarem suas tarefas sem a necessidade de comparecer aos escritórios da empresa.

Naquela época, o desenvolvimento tecnológico não era muito avançado, e era algo que não poderia ser plenamente realizado até décadas posteriores.

O avanço das novas tecnologias permitiu que muitas empresas percebessem que, graças a isso, poderiam economizar custos e otimizar recursos.

Existem muitas vantagens, e também algumas desvantagens que existem ao desenvolver este tipo de tarefa.

Estes são os motivos mais comuns:

• Las empresas se han dado cuenta de que trabajar de forma remota les permite ahorrar en costes, y además evitar los desplazamientos de los trabajadores contribuye a una mejora en el medio ambiente evitando el gasto de combustible que implicaría que se llevasen a cabo cada día esos desplazamientos a oficina.
• A primeira coisa para realizar essa prática é valorizar o trabalho que uma pessoa faz. É viável? Isso pode ser feito? Como os trabalhadores serão supervisionados? Quais equipamentos ou materiais de informática eles precisam? Os funcionários ficarão motivados e satisfeitos com esse tipo de opção?
• A equipe de recursos humanos e os dirigentes de uma entidade devem avaliar essa série de questões e o tipo de trabalho que é realizado para saber se a viabilidade de desenvolvê-lo dessa forma é plausível.
• Uma vez determinado que esse trabalho pode ser realizado, é necessário responder a todas essas questões e preparar o trabalhador para a implementação. Existem tarefas que sempre podem ser realizadas em casa, ou em situações específicas você pode ir ao escritório uma vez por semana, ou um mês se forem necessárias determinadas reuniões presenciais que não podem ser realizadas de outra forma.
• Os seguintes parâmetros devem ser levados em consideração para realizar um trabalho correto dentro desta opção: a tecnologia deve ser a necessária, a conectividade é fundamental no momento do desenvolvimento, pois o teletrabalho se baseia principalmente no uso de novas tecnologias. Será positivo treinar os trabalhadores em rotinas, orientações e conselhos para realizar esta forma de trabalho de forma otimizada, a empresa deve dar uma série de orientações para controlar o tempo das tarefas, bem como o estabelecimento de requisitos de fiscalização para acompanhar todo o processo corretamente.
• Também é preciso cultivar o relacionamento com o trabalhador de forma que ele não se sinta isolado, potencialize sua capacidade de resolver problemas, melhore sua disciplina e faça com que ele participe da empresa mesmo que não esteja em sua sede.

O teletrabalho tornou-se uma opção a ter em conta para empresas e trabalhadores que veem uma forma óptima de realizar o seu trabalho, promovendo também o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Por isso, é uma forma de trabalhar que está crescendo em todos os tipos de países cujas posições permitem que as tarefas sejam realizadas graças às novas tecnologias e ao mundo digital.