Em outras palavras, os complementos não salariais são pagamentos recebidos pelo trabalhador além de sua remuneração. Isso, para compensar certos desembolsos que o empregado tinha que cobrir com seus bens pessoais.

Suplementos não salariais podem ser aplicados, por exemplo, para despesas de transporte ou alimentação que tiveram que ser feitas, é claro, sempre por motivos de trabalho.

Não devemos confundir suplementos não salariais com suplementos salariais. Estes últimos são acrescidos ao salário base do trabalhador, mas não como remuneração, mas por circunstâncias ou características particulares do empregado, do próprio cargo ou da empresa.

Por exemplo, um trabalho noturno, por sua própria natureza, contempla um complemento salarial para o empregado. Isto, devido ao tempo em que deve exercer as suas funções.

No entanto, um complemento não salarial é basicamente uma contrapartida para um desembolso que o funcionário teve que fazer, por exemplo, se ele tivesse que viajar vários quilômetros para concluir um trabalho.

Alguns tipos de suplementos não salariais são:

• Subsídios de deslocação: O trabalhador recebe uma indemnização pelos custos de alojamento e alimentação. Ou seja, para alimentação e outras despesas necessárias que o trabalhador teve que incorrer no âmbito de uma viagem de trabalho.
• Indenização por demissão: É uma indenização que é feita ao empregado quando ele é afastado de seu emprego. Não poderá ser aplicado quando houver justificativa objetiva para fundamentar tal decisão.
• Bônus de transporte ou distância: A empresa compensa o funcionário pelos desembolsos que ele teve que fazer para se deslocar para realizar seu trabalho. Isso durante a jornada de trabalho. Por exemplo, se um jornalista teve que viajar para o outro lado da cidade para fazer uma entrevista importante.

Um exemplo de suplemento não salarial poderia ser o seguinte: Um repórter foi designado para cobrir uma notícia relevante e é enviado em uma viagem para uma cidade diferente daquela em que reside.

Durante a viagem de trabalho, o jornalista teve que gastar com alimentação e hospedagem, já que ficou dois dias cobrindo o noticiário. Para todas estas despesas, solicitou as respetivas faturas. Assim, ao retornar da viagem, apresentou esses recibos ao seu empregador para que pudesse ser ressarcido do que havia gasto.