Em outras palavras, um sistema previdenciário é um procedimento para garantir uma pensão. Normalmente esta pensão é concedida na reforma pelo Estado, mas não tem de ser assim.

O conceito de pensão, normalmente associado a um pagamento do Estado, pode na verdade referir-se a qualquer quantia de dinheiro que recebemos regularmente. Ou seja, pode ser qualquer valor monetário que recebemos regularmente devido a diferentes conceitos.

Com isso em mente, podemos deduzir que um sistema previdenciário é um sistema de pagamento. Pagamentos que, como já dissemos, são voltados para a aposentadoria.

Os regimes de pensões podem ser de vários tipos e, além disso, de acordo com diferentes critérios. Abaixo coletamos os principais tipos e classificações:

• Sistema de previdência privada: É estruturado por uma entidade privada. Por exemplo, um banco ou uma companhia de seguros. Sua importância dependerá da cobertura oferecida pelo Estado.
• Sistema público de pensões: É regulado pelo Estado. A forma e o valor do pagamento dependerão do subtipo.
• Previdência Mista: Está estruturado com uma parte privada e uma parte pública. Por exemplo, o Estado o regula e efetua os pagamentos, mas a gestão do capital é realizada por uma entidade privada.

• Regime previdenciário por repartição: Os trabalhadores ativos, graças às contribuições sociais, pagam os aposentados. Portanto, o pagamento aos aposentados depende do emprego.
• Sistema de pensões de contas fictícias: A pensão depende das contribuições para essa conta individual. Na aposentadoria, a pessoa recebe à taxa de sua contribuição individual.
• Sistema de capitalização: É um sistema baseado em contribuições e juros gerados. Geralmente está relacionado à esfera privada. Fazemos contribuições e esperamos obter rendimentos futuros com certo retorno.
• Sistema previdenciário de autorregistro: Este tipo de sistema é implementado nas empresas. A empresa contribui para a aposentadoria do trabalhador. Eles são chamados de autorregistro porque o registro é obrigatório. No entanto, o trabalhador pode deixar de contribuir voluntariamente mais tarde.

Cada um dos sistemas listados acima tem vantagens e desvantagens. Não podemos dizer que um dos sistemas é melhor que outro.

Por outro lado, vale ressaltar que um mesmo tipo de sistema pode ter características diferentes. Em outras palavras, nem todos os sistemas de capitalização são iguais, nem todos os sistemas de previdência de repartição compartilham a mesma estrutura. Suas características dependerão da entidade privada ou das leis estabelecidas pelo Estado em questão.