segregação horizontal
A segregação horizontal é a separação baseada no gênero dentro de um setor de trabalho em empregos.
Em outras palavras, falamos de segregação horizontal quando um gênero predomina em determinados empregos. Por exemplo, mulheres cuidando de crianças.
A segregação horizontal é algo que está presente no mercado de trabalho. Existem certos setores ocupados apenas por homens ou mulheres. Isso é algo que aconteceu ao longo da história e que continua a se manifestar em nível trabalhista.
As mulheres tendem a ocupar empregos em setores mais tradicionais e feminizados. Assim, os homens às vezes têm dificuldade de acessar esses itens.
Ao contrário, o gênero masculino ocupa posições mais orientadas ao seu gênero e nas quais as mulheres dificilmente têm lugar. A construção seria um exemplo disso. Mas não é só isso, também é mais difícil e inacessível conseguir que as mulheres ocupem altos cargos nas empresas. Isso é algo que ainda não foi resolvido.
A segregação horizontal muitas vezes causa certos problemas. Por exemplo, as disparidades salariais que normalmente afectam as mulheres, bem como a impossibilidade de um determinado sexo aceder a cargos de responsabilidade ou ao sector dominado pelo sexo oposto. A rigidez que existe em certos setores trabalhistas reduz as oportunidades de emprego em muitas ocasiões.
Quais são as principais causas da segregação horizontal?
Estes são os mais destacados:
- Teoria do capital humano: É aquela em que se afirma que o capital humano de uma pessoa é calculado levando em consideração os benefícios que um trabalhador pode proporcionar com o desempenho que desempenha. Fatores importantes como educação, habilidades que um indivíduo possui e experiência estão envolvidos neste aspecto.
- Teorias da discriminação:Isso é algo que está na ordem do dia no mercado de trabalho. Essas teorias se baseiam no fato de que os responsáveis por uma empresa discriminam um determinado gênero para que não possam acessar seus empregos. Normalmente, a ênfase é colocada em teorias de discriminação relacionadas ao setor feminino. Muitos gestores não contratam mulheres porque representam risco, pois podem ser mães ou simplesmente não as consideram valer o valor que um homem pode oferecer em uma empresa. Há também o caso de setores trabalhistas que assumiram um determinado gênero em que é difícil acessar se você não tiver um gênero de acordo com o esperado. Por exemplo, o setor de obras rodoviárias onde geralmente há sempre homens ou o setor de cabeleireiro, normalmente realizado por mulheres.
Exemplo de segregação horizontal
A segregação horizontal refere-se ao fato de que em determinados setores há uma maior ocupação de um gênero ou outro.
Isso pode ser devido a educação, experiência, questões culturais ou mesmo discriminatórias.
Existem certos campos de trabalho em que um gênero prevalece sobre o outro no desenvolvimento do trabalho que é implementado. Por exemplo, no setor de limpeza e trabalho doméstico, geralmente são as mulheres que realizam essas tarefas. Em outros tipos de áreas, como a ocupação de cargos de chefia nas empresas, geralmente há homens, uma vez que as mulheres, embora estejam presentes em algumas ocasiões, não têm acesso a ela com a mesma regularidade que o setor masculino.