Revisão salarial
Uma revisão salarial é uma variação na remuneração de um trabalhador. Isso, geralmente para cima, embora também possa ser reduzido em situações extraordinárias.
Em outras palavras, uma revisão salarial é o aumento ou diminuição do salário de um funcionário.
Como mencionamos anteriormente, o mais comum é que a empresa considere um aumento e não uma redução de salário. Isso, principalmente devido ao efeito da inflação.
Para entender o exposto, devemos levar em conta que normalmente todas as economias registram periodicamente um nível de inflação, medido em termos de preços de uma cesta básica. Isso significa que o custo dos produtos essenciais aumenta.
Assim, se os preços sobem e o salário permanece o mesmo, o trabalhador perde poder aquisitivo. Ou seja, com o mesmo nível de renda, você não pode mais adquirir a mesma quantidade de bens e serviços. Assim, para evitar esse problema, o salário é aumentado, compensando o efeito da inflação.
Vale ressaltar que as revisões salariais costumam ser feitas de tempos em tempos, por exemplo, anualmente. Além disso, os salários não precisam necessariamente ser aumentados na mesma proporção que a inflação.
Outros motivos para revisão salarial
Outra razão para a revisão salarial é o aumento da produtividade do trabalhador. Isso pode ser avaliado com base no cumprimento dos objetivos propostos.
Por outro lado, uma revisão salarial pode ser feita caso ocorra um evento extraordinário, como uma pandemia global, que faça com que a empresa reduza significativamente suas vendas. Então, poderia ser forçada a reduzir a remuneração de seus funcionários para permanecer operacional.
Cláusula de revisão salarial
A cláusula de revisão salarial, dentro de um acordo coletivo, é a seção que permite o reajuste da remuneração de acordo com o nível de preços.
Devemos lembrar que um acordo coletivo é um acordo entre empregadores e representantes dos trabalhadores (organizados em sindicatos ou associações profissionais). No referido acordo são determinadas as condições gerais de contratação, incluindo salários, benefícios trabalhistas como férias remuneradas, escalas de trabalho, entre outros.
Os acordos coletivos, vale esclarecer, são mínimos, e cada contrato individual dos trabalhadores pode manter ou melhorar as condições estabelecidas. No entanto, a empresa não pode oferecer ao empregado condições mais desfavoráveis do que as do acordo coletivo.