Ou seja, o trabalhador cumpre rigorosamente as tarefas e o tempo estabelecido no contrato. Quiet quitting é um termo em inglês que em espanhol se traduz como renúncia ou resignação silenciosa.

Geralmente, surge como resposta de trabalhadores que por muito tempo foram submetidos ao cumprimento de pesadas cargas de trabalho e horas extras sem receber remuneração adequada.

Sem dúvida, é uma prática de trabalho que se tornou muito popular. Especialmente no caso de certos trabalhadores que contribuíram com tempo e esforço extra para as empresas onde trabalham. No entanto, eles sentem que não foram devidamente recompensados. Ou simplesmente, que seus esforços não foram reconhecidos.

Claramente, o desligamento silencioso não se refere ao fato de o trabalhador deixar o cargo que ocupa. Se não, procure uma mudança em sua filosofia de trabalho. Por isso, decide parar de trabalhar com altas cargas de estresse e tenta evitar horas extras. Esta prática alastrou-se após o aparecimento da pandemia de COVID 19 e o impulso que o teletrabalho teve.

É importante esclarecer que a renúncia silenciosa é um movimento que começou nos Estados Unidos. Este movimento é conhecido como “A grande renúncia”, que se traduz em espanhol como renúncia em massa.

Com efeito, com o aparecimento do COVID 19, as empresas viram-se na necessidade de alterar a forma como trabalham. O confinamento gerou que serão aplicadas práticas de teletrabalho ou trabalho em casa. Com esse acontecimento, os trabalhadores entenderam que era possível realizar suas tarefas laborais de forma mais confortável e favorável.

Em outras palavras, os trabalhadores viram que poderiam fazer seu trabalho em condições mais favoráveis. Isso lhes deu o benefício de ter mais tempo para cuidar de suas vidas pessoais e familiares. Sentindo maior satisfação, pois mudou seu modo de vida.

Claro que isso fez com que os trabalhadores decidissem se demitir de empresas muito exigentes em carga horária e tempo. Para então buscar a contratação em outras empresas que lhes proporcionem melhores oportunidades de trabalho. Principalmente, opte por trabalhos que sejam realizados remotamente, o que implica em cumprir cronogramas e metas totalmente definidos.

Claramente, as empresas que não tinham responsabilidades e horários de trabalho bem definidos de seus funcionários. Eles começaram a sofrer os efeitos da desistência silenciosa. Desde então, os funcionários não deixaram seus empregos. Mas, eles mudaram sua posição em relação ao trabalho. Fazendo apenas o estritamente necessário ao perceber que seus esforços não foram devidamente remunerados.

Dentre algumas das atitudes dos trabalhadores que evidenciam a existência do desligamento silencioso dentro de uma empresa, encontramos:

• Eles não respondem a e-mails fora do horário comercial.
• Recusam-se a realizar projetos e atividades que não estejam definidas no trabalho.
• Eles se opõem a qualquer esforço extra, fora do estritamente estabelecido.
• Termine sua jornada de trabalho no horário exato estabelecido no contrato.
• Falta de vontade de fazer horas extras para progredir no trabalho.
• Eles não estão emocionalmente envolvidos em tarefas e projetos no trabalho.

Para que as empresas não sejam afetadas pelo fenômeno do quiet quitting, elas devem fazer o seguinte:

• Evite colocar cargas de trabalho excessivas.
• Crie um ambiente de trabalho agradável e satisfatório. Gerando o desenvolvimento de novas e emocionantes experiências. O que permite aos trabalhadores potenciar todas as suas competências.
• Ajustar benefícios e remuneração de acordo com o esforço de cada colaborador.
• Fornecer aos trabalhadores todos os recursos necessários para que eles possam realizar seu trabalho com eficiência.
• Identificar e modificar más práticas que possam causar repulsa ou insatisfação no trabalho.
• Valorize o trabalho de cada colaborador.
• Consiga um melhor equilíbrio entre o trabalho e a vida emocional de seus funcionários.
• Demonstrar uma atitude de apoio e solidariedade para com os colaboradores. Tudo isso deve ser refletido em políticas adequadas de compensação dos trabalhadores.

Isso pode aumentar o comprometimento e a lealdade dos funcionários. Isso resultará em maior produtividade no trabalho e melhoria no desempenho geral da empresa.

Obviamente, toda empresa deseja gerenciar melhor o impacto da desistência silenciosa. Por isso, as empresas devem aprender a gerenciar as melhores práticas. Antes de tudo, é preciso reconhecer que essa prática existe e que se tornou uma forte tendência. Mas, o mais importante é entender quais são os motivos que levam os funcionários a pedir demissão tranquilamente. Portanto, você deve aplicar práticas específicas em seu processo de gestão.

As práticas mais importantes são:

• Programa de reconhecimento e benefícios: Este programa deve ter como base a remuneração adequada do esforço e dos resultados de cada um dos colaboradores. Além de proporcionar uma série de benefícios adicionais que motivam os colaboradores a atingirem seu desempenho máximo.
• Flexibilidade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional : capacitar os funcionários para que possam tomar decisões de forma autônoma na gestão de seu tempo. Assim, os colaboradores cumprem seus objetivos, mas sendo flexíveis na gestão de seu tempo. Isso permite um ambiente mais confortável e gera um clima de mais confiança e comprometimento.
• Ofereça oportunidades de crescimento: encontre uma maneira de promover o crescimento e o desenvolvimento dos funcionários dentro da empresa. Assim, eles podem subir na empresa e ocupar cargos de maior responsabilidade. Isso motiva e impulsiona cada pessoa a dar mais do que o estabelecido nos contratos de trabalho.
• Compartilhamento de informações e cultura corporativa : Todos os colaboradores devem conhecer e contribuir para o alcance da visão, missão e valores da empresa. Só então os funcionários podem se sentir comprometidos com a cultura da empresa.

Concluindo, podemos afirmar que a desistência silenciosa é uma tendência que afeta a maioria das empresas no mundo. Ocorre mais entre os funcionários mais jovens, especialmente entre os millennials e a geração Z.

A demissão silenciosa ocorre quando o empregado não se desvincula da empresa em que trabalha, mas apenas dá o mínimo exigido dentro do que é exigido no contrato de trabalho. Para evitar o estresse e manter uma vida emocional saudável.

Isso forçou as empresas a revisar suas políticas e exigências trabalhistas. Evitar impor cargas de trabalho excessivas sem remuneração e compensação adequadas. Entender a necessidade de reengajar seus funcionários.