Durante estes dias não paramos de ouvir falar da reforma trabalhista em todos os meios de comunicação , mas… poderíamos dizer do que se trata? Se formos a algumas manchetes, veremos que o atual governo usa a reforma trabalhista para facilitar a demissão; e se formos a outras notícias veremos que a culpa é do governo anterior, e que essas reformas são necessárias. Mas como costuma acontecer neste país, a discussão costuma ser mais notícia, e não tanto o conteúdo da mesma. Por isso, neste post, vou tentar explicar como essa reforma foi produzida e quais são as medidas que ela contém.

Em 13 de fevereiro de 2012, o governo aprovou um Decreto-Lei Real, que continha as medidas que modificam o mercado de trabalho espanhol e são conhecidas como “reforma trabalhista”. A seguir, mostrarei os aspectos mais relevantes da reforma aprovada.

Demissão

• Como regra geral, a demissão é cabível , cabendo ao trabalhador provar o contrário.
• A dispensa justa passou a ter indenização de 20 dias por ano trabalhado, no máximo 12 mensalidades.
• O despedimento sem justa causa é reduzido de 45 para 33 dias por ano trabalhado, e um máximo de 24 prestações mensais. A compensação dos contratos assinados anteriormente será calculada com 45 dias para cada ano anterior à reforma e 33 dias para cada ano posterior.
• Demissão objetiva por motivos econômicos (Novo!), tem indenização de 20 dias por ano trabalhado. Essas causas serão situações econômicas negativas, como previsão de estoque ou prejuízo , ou quando uma empresa sofre queda de receita ou vendas por 3 trimestres consecutivos. Essas demissões exigirão autorização judicial.
• Pela primeira vez, a demissão coletiva é facilitada na Administração Pública, empresas, organizações e entidades que compõem o Setor Público . As razões, três quartos de insuficiência orçamentária, inesperada e persistente.

Contratando

• Criação de contrato por tempo indeterminado para empresários , empresas com menos de 50 trabalhadores, que inclui uma dedução de 3.000 euros para o primeiro trabalhador com menos de 30 anos que esteja desempregado.
• Bónus para contratos permanentes: 3.300€ para jovens entre os 16 e os 30 anos (3.600€ para as mulheres). E para os maiores de 45 anos , inscritos no Serviço de Emprego em 12 dos últimos 18 meses anteriores à contratação, o bónus é de 3.900€ (4.500€ se for mulher).
• A partir de 1º de janeiro de 2013, a cadeia de contratos temporários dentro de uma mesma empresa não poderá exceder 2 anos.
• As novidades são introduzidas nos contratos de formação e aprendizagem . Os trabalhadores terão direito a 20 horas/ano de formação sem qualquer redução salarial. O encadeamento também é permitido, mesmo dentro da mesma empresa, e eles são válidos por até 30 anos, desde que a taxa de desemprego não seja inferior a 15% (mais tarde, eles serão reduzidos para menores de 25 anos).

Negociação coletiva

• A prorrogação máxima dos acordos coletivos vencidos será de dois anos, o que limita a chamada “ultraatividade” que permitia a prorrogação praticamente indefinida dos acordos.
• O acordo da empresa prevalecerá sobre o que for acordado em qualquer outro acordo, com o intuito de aumentar a flexibilidade interna das empresas (horários de trabalho, horários, salários,…) e evitar que o despedimento seja o último recurso.

ETTs

• As ETT’s (Empresas de Emprego Temporário) tornam-se agências privadas de colocação. Essas empresas ajudarão você a encontrar um emprego temporário, de meio período ou permanente , enquanto antes essas empresas só podiam lidar com contratos temporários.

Espero que agora todos tenhamos um pouco mais de clareza sobre as principais medidas que foram realizadas com essa reforma trabalhista. Na próxima parte tentarei comparar a situação do mercado de trabalho espanhol com a do resto da Europa.

+ Informações: BOE