recolocação
A recolocação é um serviço de apoio prestado pela empresa aos trabalhadores que decide despedir. Dessa forma, essas pessoas que perdem o emprego recebem ajuda para se recolocar no mercado de trabalho.
Em outras palavras, o objetivo do outplacement é que o funcionário separado da organização possa em breve voltar ao mundo profissional. Dessa forma, as consequências da demissão tornam-se menos traumáticas.
Do lado da empresa, a recolocação permite que a sua reputação não seja diminuída, por exemplo, após um processo de reestruturação que a obriga a reduzir o quadro de pessoal.
Em suma, a recolocação é uma ferramenta de recursos humanos que pode ser benéfica tanto para a empresa quanto para o trabalhador.
Da mesma forma, vale ressaltar que o outplacement, como serviço, pode ser terceirizado. Ou seja, você pode contratar uma empresa especializada para prestar essa assessoria.
Chaves para recolocação
Os pontos-chave que devem ser avaliados no processo de recolocação são os seguintes:
- As capacidades e aptidões do trabalhador despedido devem ser estudadas. Dessa forma, você poderá identificar quais vagas de emprego são mais adequadas ao seu perfil.
- O empregado deve ser orientado sobre a realidade do mercado de trabalho. Ou seja, quão ampla é a oferta em seu setor. Com base nisso, deve ser comunicado honestamente, por exemplo, quanto tempo levará aproximadamente para encontrar um novo emprego.
- É importante ajudar o trabalhador a estabelecer metas futuras e um plano de longo prazo em sua carreira profissional.
- O aconselhamento psicológico é fundamental porque a pessoa demitida pode cair em depressão, ansiedade ou sofrer de baixa auto-estima.
- Ferramentas devem ser fornecidas ao indivíduo para que ele possa se reposicionar. Nesse sentido, é importante que você aprenda, por exemplo, a desenhar um bom currículo e a criar uma rede de contatos profissionais (networking).