Os diferentes tipos de organizações são formados de tal forma que diferentes tipos de profissionais realizam suas tarefas e estes, através de um salário previamente acordado, recompensam seu trabalho.

Dessa forma, cada empresa ou instituição precisa de membros que possam cobrir uma ampla variedade de cargos, que receberão um salário adaptado a cada um dos diferentes cargos oferecidos pela empresa.

O trabalho, também conhecido coloquialmente como trabalho, engloba as diferentes obrigações que um profissional deve cumprir como parte dessa engrenagem. Da mesma forma, inclui os direitos sobre os quais o referido acordo é celebrado, entre os quais se destaca o direito ao recebimento de um salário como contrapartida do trabalho realizado.

No caso dos trabalhadores por conta própria ou em nome individual, obviamente, um único emprego reúne todos os compromissos, obrigações e responsabilidades.

Todos os tipos de organizações projetam seus modelos e estruturas para ter diferentes tipos de trabalho.

Assim, eles adquirem a capacidade de abordar diferentes objetivos, que geralmente são definidos em um plano de negócios.

Essa configuração heterogênea tende a aparecer mais acentuada nas grandes empresas. Nelas, é necessário contar com profissionais de natureza diversa seguindo uma estratégia de especialização do trabalho.

Por esta razão, nestes exemplos é possível encontrar contabilistas, pessoal de limpeza ou especialistas em telecomunicações no mesmo modelo profissional.

Independentemente da sua natureza ou lugar na hierarquia da empresa, cada cargo tem algumas características a destacar:

• Elemento produtivo : O fator produtivo do trabalho e, portanto, a força de trabalho, são um elemento vital na produção. O mesmo ocorre com a prestação profissional de serviços.
• Situação hierárquica : Cada posição provavelmente será colocada hierarquicamente. Dessa forma, existem cargos que envolvem responsabilidade ou supervisão de outros profissionais. Pela mesma razão, é provável que todo trabalhador tenha um ou mais chefes ou superiores.
• Condição de vaga : Quando um determinado cargo não é coberto de acordo com as necessidades da organização, diz-se que é um cargo vago.
• Delimitação de tarefas : Um posto de trabalho reunirá diferentes competências ou obrigações que o trabalhador deve satisfazer no âmbito da sua atividade profissional. O habitual é que sejam apresentados em acordos de trabalho e contratos de trabalho.
• Requisitos de treinamento : Para o desempenho ideal de cada cargo, certas habilidades ou competências são necessárias.
• Recompensa adaptada : Cada cargo tem um nível salarial específico para ele, de acordo com suas características. Normalmente, essa escala salarial é estabelecida por meio de acordos setoriais.

O novo ambiente de negócios, marcado por novas tecnologias e surgimento de novos setores econômicos, tem facilitado a adoção de novas práticas trabalhistas.

Nesse sentido, o conceito de emprego tem sido influenciado por essas novas modalidades em termos de atividade econômica. O resultado disso é o surgimento de disciplinas profissionais muito mais multidisciplinares ou multitarefas.

Alternativamente, as modalidades contratuais também desempenham um papel de destaque nesse sentido. Isso responde à prática de subcontratação.

Portanto, é possível distinguir os trabalhos internos e externos. Estes últimos são frequentemente exercidos temporariamente ou em resposta a campanhas específicas.