A Espanha nunca se destacou pela alta produtividade do trabalho, pois se caracteriza por ter uma jornada de trabalho bastante longa, e essas horas não são muito frutíferas, e por isso é um dos países europeus que mais trabalha para produzir a mesma coisa.

Os espanhóis têm um desempenho inferior no trabalho e passam mais horas no trabalho do que os seus vizinhos europeus. Especificamente, a Espanha é o terceiro país com a jornada de trabalho mais longa. Isso torna a Espanha conhecida por sua baixa produtividade do trabalho . Mas quais são as razões para essa baixa produtividade do trabalho?

Um dos principais motivos é a crença dos empregadores espanhóis de que mais significa melhor , ou seja, quanto mais horas o trabalhador estiver em seu trabalho, melhores serão os resultados obtidos e mais produtividade haverá na empresa. No entanto, a dura realidade diz o contrário. De acordo com um estudo realizado pela OBS Business School , 55% do tempo de trabalho dos funcionários espanhóis é improdutivo . Essa crença dos empregadores afeta a motivação e a segurança de seus funcionários, pois muitos desses funcionários passam mais tempo no trabalho por medo de perder o emprego.

No que diz respeito à motivação , é outro fator chave dentro das empresas, uma vez que devem sentir-se valorizadas pelo seu trabalho para continuarem a trabalhar por um objetivo comum e, consequentemente, aumentarem o seu desempenho dentro da empresa. O capital humano é fundamental na organização e se eles não estiverem motivados, isso afetará a produtividade.

A queda do investimento para as empresas também afeta a produtividade, de modo que as empresas espanholas veem seus orçamentos limitados para poder adquirir novas tecnologias e que o trabalhador possa usá-las para aumentar a produção.

Como resolver o mau desempenho das empresas espanholas?

Uma das tarefas pendentes do futuro Governo é melhorar a produtividade das empresas espanholas e oferecer um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal, para o qual propomos uma série de propostas:

• A primeira medida que deve ser realizada é uma mudança efetiva na redução da jornada real de trabalho , evitando que o trabalhador sinta que sua vida privada está sendo invadida pelo trabalho. Desta forma, o trabalhador obterá uma conciliação da vida profissional, familiar e pessoal.
• A raíz de la primera solución, habría que hacer un cambio profundo en la mentalidad de los empresarios, de no por estar más horas el trabajo es mejor, ya través de esta propuesta evitar que los trabajadores pasen más horas en su trabajo por miedo a perder o emprego.
• Integração trabalhador-empresa . Por meio de reuniões, organização da equipe e compartilhamento de ideias e propostas, aumentará o envolvimento do trabalhador pela organização.
• Investimentos . As empresas espanholas precisam de mais investimento em I+D+i.
• Cuidando do capital humano . Isso se traduz na promoção da criatividade e motivação do trabalhador.