Mão de obra
A força de trabalho inclui todas as pessoas que fazem o trabalho em uma empresa.
O trabalho é o esforço humano aplicado ao processo de produção e pode ser físico ou mental, portanto exige que seja remunerado ou remunerado.
- A mão de obra é um fator de produção, é escassa e, portanto, tem um preço no mercado.
- A força de trabalho ou as pessoas são as que trabalham, ou contribuem com seu esforço para o processo produtivo, por isso são elas que recebem o pagamento da remuneração do trabalho.
- O pagamento ou remuneração do fator de produção do trabalho é chamado de salário.
- O salário é a quantidade de dinheiro recebida pela força de trabalho para trabalhar dentro de uma empresa.
Qual o papel da força de trabalho no mercado de trabalho?
A mão de obra é um componente importante do mercado de trabalho, representa um custo no processo produtivo, pois se queremos incorporar trabalhadores ao processo produtivo, eles devem ser pagos.
O mercado de trabalho é onde se compra e vende o fator de produção do trabalho, portanto, no mercado de trabalho se estabelece o preço do trabalho. No mercado de trabalho deve haver uma oferta e uma procura de trabalho.
1. Demanda de trabalho
Nesse caso, a demanda de trabalho é constituída pelas empresas, que são as que precisam incorporar trabalhadores ou mão de obra à empresa, para que realizem as tarefas de produção.
- As empresas pagam aos trabalhadores para que contribuam com seu esforço físico ou mental e possam desenvolver seus processos produtivos.
- Como as empresas são as que demandam, elas preferem pagar preços baixos, já que a lei da demanda estabelece que a um preço mais baixo, mais quantidade é demandada.
2. Oferta de emprego
No mercado de trabalho, a oferta é composta por mão de obra ou trabalhadores que oferecem seus serviços de trabalho ao mercado.
- Por serem eferentes ou vendedores, esperam ser contratados com a empresa que lhes oferece a maior remuneração.
- Já que a lei da oferta estabelece uma relação diretamente proporcional entre o preço e a quantidade ofertada.
3. Preço do trabalho
A remuneração ou pagamento do fator trabalho é chamado de salário e é estabelecido pelas condições de oferta e demanda.
- Quando a demanda por mão de obra é alta nesse mercado, o salário tende a subir e quando a demanda é baixa faz com que os salários caiam.
- Enquanto se a oferta for escassa, o salário tende a aumentar, pois a mão de obra é limitada para as necessidades do mercado. Mas se a oferta for relativamente abundante, há uma queda nos salários, porque há muita mão de obra disponível.
Tipos de mão de obra
A mão de obra pode ser classificada de acordo com o tipo de contribuição que faz para o processo de produção em:
1. Mão de obra direta
São todos os trabalhadores que realizam diretamente a transformação de insumos e matérias-primas, para convertê-los em bens e serviços. Devemos considerar que, mesmo que fosse uma empresa mecanizada, sem mão de obra direta, o processo transformador de produção não poderia ser realizado.
2. Mão de obra indireta
São todos os trabalhadores que prestam apoio ou realizam tarefas de gestão na atividade produtiva, mas não participam diretamente no processo de produção de bens e serviços. Suas tarefas podem ser administrativas, gerenciais e de gestão comercial.
É a força de trabalho que desempenha cargos gerenciais e executivos dentro da organização empresarial.
Dependendo do nível de treinamento que a força de trabalho possa ter, ela pode ser classificada como:
1. Mão de obra qualificada
É a força de trabalho que possui certas habilidades profissionais ou técnicas que são requisitos essenciais para desempenhar sua tarefa dentro do processo produtivo.
- Estes trabalhadores desempenham tarefas altamente especializadas, pelo que é incontornável que tenham alguns anos de educação formal, devidamente habilitados para desempenharem os cargos que lhes são atribuídos.
- A remuneração desses trabalhadores especializados é maior, pois essa mão de obra é mais escassa, mas mesmo assim, devido aos seus conhecimentos e habilidades, eles podem contribuir com melhorias e inovações no processo produtivo; e isso pode representar uma vantagem comparativa para a empresa.
2. Mão de obra não qualificada
São as pessoas que não precisam ter habilidades técnicas ou profissionais para realizar um trabalho, são a força de trabalho mais abundante dentro de um mercado e por isso seu preço ou salário ganho no mercado de trabalho é baixo.
- Essa mão de obra não requer educação formal, mas se torna uma parte muito importante para as empresas, pois permite que elas realizem seu processo produtivo com baixo custo.
Em conclusão, podemos expressar que uma empresa requer mão de obra direta e indireta, pois devem ser realizadas tarefas puramente operacionais e outras de direção, supervisão e gestão. O que fica claro é que todas essas atividades são necessárias e estão interligadas para que a atuação da empresa ocorra de forma eficiente.
Até mesmo a mão de obra poderia ser sua vantagem comparativa, pois poderia conferir-lhe determinados valores agregados ou altamente diferenciados em seus processos produtivos.