Embora existam inúmeros estilos de liderança e novos sejam constantemente visualizados, pois as atitudes das pessoas que cumprem esse papel são diferentes, existe um estilo de liderança que impacta diretamente na equipe, fazendo com que se sintam motivadas; É sobre liderança positiva.

É importante distinguir entre liderança positiva e liderança negativa, pois ambas são capazes de atingir o mesmo fim, mas as consequências desta última são muito diferentes dos benefícios alcançados pela liderança positiva.

A liderança positiva semeia boas práticas, formas de convivência e, em geral, desenvolve excelentes ambientes de trabalho.

Esse estilo de liderança é um conjunto de boas práticas enraizadas no líder, como;

• Tome decisões de negócios considerando sempre as pessoas.
• Dê feedback construtivo para a equipe e pessoalmente.
• Ser acessível na comunicação e nos relacionamentos.
• Agir com ética.
• Dê liderança a outras pessoas e, com isso, confiança.

O conjunto dessas e de outras ações, por mais básicas que possam parecer, não são tão frequentes nas empresas, seja pelos ritmos da indústria, pela personalidade dos gestores, pela estrutura organizacional por vezes rígida e por infinitos aspectos que a impedem .

As pessoas que, apesar desses obstáculos, priorizam a transparência, a ética e o respeito em seus deveres com os demais, são vistas como pessoas positivas que motivam o trabalho da equipe sob sua responsabilidade.

Por isso essas ações são tão importantes, pois ao mesmo tempo geram um efeito multiplicador ao dar liderança, para que essas pessoas ajam com a mesma atitude nas decisões de nível inferior.

A liderança positiva está sendo trabalhada por meio de coaching e existem escolas de negócios, universidades e centros de aperfeiçoamento que estão treinando gestores para que simplesmente atuem com atitudes que não levem à emoção e segurança de suas equipes.

Mas, assim como há líderes empresariais que não possuem essas habilidades, há outros que naturalmente as possuem e se tornam mentores dos membros de sua equipe.

A liderança positiva tem um importante componente pedagógico, pois, por meio de suas ações e oratória, facilita o aprendizado constante das pessoas, motivando-as a questionar e participar dos processos, questão que ao mesmo tempo gera confiança no grupo.

A liderança positiva é uma máxima na ação de liderar, na qual convergem democracia, espontaneidade, participação, profissionalismo e respeito mútuo, acompanhados de canais de comunicação claros entre todos os níveis da organização.

Trabalhar a liderança positiva é refletir constantemente se as ações foram assertivas o suficiente para melhorar o relacionamento entre as pessoas, promover o aprendizado e alcançar a motivação coletiva.