Imposto sobre a folha de pagamento (ISN)
O Imposto sobre a Folha de Pagamento (por sua sigla, ISN) é um imposto dos Estados Unidos Mexicanos que é cobrado de todos os empregadores pelas relações trabalhistas que mantêm. Isso inclui o pagamento de salários e outros conceitos que correspondem a obrigações com os trabalhadores.
Em outras palavras, o Imposto sobre a Folha de Pagamento é uma cobrança que é feita no México a empresas ou empresários privados para o pagamento de salários e outros benefícios a seus funcionários.
Esse imposto não é federal, mas local, ou seja, cada tesouraria estadual administra a arrecadação (lembre-se que o México tem um governo federal). Além disso, a taxa de contribuição varia em cada estado.
Cada empregador paga o imposto de acordo com o local onde a empresa foi constituída, podendo a alíquota variar entre 0,5% e 3% (conforme revisado no momento da redação do artigo).
Outro facto a ter em conta é que o não pagamento ou omissão do ISN pode resultar na aplicação de uma sanção ou multa.
Nesse sentido, devemos lembrar que o ISN deve ser declarado todos os meses perante a Secretaria de Finanças do Estado correspondente.
Conceitos incluídos no ISN
Os conceitos que o ISN inclui, e que são declarados juntamente com este imposto, são os seguintes:
- Remuneração.
- Pagamento de hora extra.
- Pagamento de bônus fornecidos como incentivos.
- Bônus de antiguidade, ou seja, pelo tempo que um funcionário trabalhou na empresa.
- Comissões.
- Compensações.
- Bônus.
- Prêmios de férias.
- Pagamentos a administradores, diretores, pessoal de vigilância e outros trabalhadores da empresa.
Conceitos não incluídos no ISN
Em contraste, os conceitos não incluídos no ISN são os seguintes:
- Despesas funerárias dos trabalhadores.
- Contribuições para o Sistema de Poupança de Aposentadoria (SAR), que é o sistema regulamentado onde os fundos dos trabalhadores são acumulados para fins de pensão, ou seja, para sua aposentadoria.
- Despesas com instalação de equipamentos, infraestruturas e outros materiais para o desenvolvimento da atividade da empresa.
- Aposentadorias ou pensões.
- Prêmios correspondentes ao Instituto Mexicano de Previdência Social (IMSS) e ao Instituto de Previdência e Serviços Sociais para Trabalhadores do Estado (ISSSTE)
- Despesas de viagem ou despesas de representação.
- Cotas para pagamento do seguro que deve ser contratado de forma obrigatória para os empregados.
- Benefícios previdenciários. Estes são concedidos como subsídio para fazer face a contingências futuras, por exemplo, em caso de invalidez ou doença.
- Serviços de utilidade pública.
Isenção de ISN
Devemos também salientar que um empregador pode estar isento de pagar o ISN por alguns motivos como os seguintes:
- Recrutamento de pessoas com mais de 60 anos.
- Recrutamento de jovens que possuam estudos de nível técnico, tecnológico ou profissional.
- Empresas nascentes que decidem se estabelecer no Estado do México.