Estatuto é um conceito muito amplo e, como tal, não é fácil de definir, pois é aplicado em diferentes áreas. Mas o que todos os estatutos têm em comum é que eles devem ser cumpridos e que suas regras são dispostas em forma de artigos.

Na esfera governamental e legal, um estatuto é um decreto em forma de lei, então o que ele estabelece é uma lei comum a todos e obrigatória, como é o caso do Estatuto do Trabalhador. 

Outro caso são os estatutos na área empresarial. Estes estabelecem a organização e funcionamento de uma determinada empresa, são chamados de estatutos. Embora não sejam uma lei como tal, devem ser respeitadas dentro da empresa.

Devido à diversidade de campos de atuação dos estatutos, é necessário estabelecer uma tipologia:

• Estatutos Territoriais : Estes são os mais conhecidos, são os Estatutos de Autonomia das Comunidades Autónomas de Espanha. Eles têm uma importância especial, pois neles estão incluídos seus aspectos mais importantes, são como uma pequena Constituição que não pode contrariar as leis nacionais. Eles incluem questões tão importantes quanto seus poderes, sua relação com o Estado, suas instituições, seu financiamento e tributação, e muitos outros aspectos. Pela sua importância, a sua aprovação e entrada em vigor têm canais exigentes e claramente demarcados.
• Estatutos legais : Podemos defini-los como aqueles estatutos que realmente constituem um tipo de lei, como é o caso do Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de outubro, mais conhecido como Estatuto dos Trabalhadores. Devido à sua importância e à grande massa de pessoas que afectam, estes tipos de estatutos são desenvolvidos em forma de lei e com grande consenso. Empreendedores, sindicatos e legisladores participam de seu desenvolvimento.
• Estatuto Social : São aqueles que coletam as informações essenciais que irão reger o funcionamento de uma empresa. A informação recolhida dependerá de cada país, uma vez que cada um a regulamenta de uma forma diferente. Entre os seus requisitos comuns encontram-se: a razão social, a sede social, o capital social, o objecto social, as regras organizativas e as regras que actuam na tomada de decisões. 
• Estatutos Desportivos: São aqueles que estruturam o funcionamento de um clube desportivo. Eles são muito semelhantes aos estatutos de uma empresa, pois incluem tudo em termos de seu regimento interno e funcionamento. O que basicamente faz a diferença é a inexistência de uma motivação de lucro para este tipo de organização. 

O Estatuto do Trabalhador é a lei que regulamenta os requisitos mínimos que certos empregos devem cumprir na Espanha. Oficialmente é o Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de outubro.

Sua primeira forma encontra-se na Lei do Trabalho de 1938, mas não será até 1995 quando encontramos o nome atual, embora desde então tenha passado por inúmeras reformas.

Sua regulamentação não se estende a todos os trabalhadores, grupos importantes como trabalhadores autônomos ou funcionários públicos são excluídos. Afeta principalmente o que conhecemos como assalariados. Regula aspectos tão importantes como os tipos de contratos existentes e suas condições, horas de trabalho, salários, direitos e deveres do empregador e do trabalhador, etc.

Algumas multinacionais e grandes empresas têm seus próprios acordos. Estas coletam as particularidades da empresa e, a partir delas, como ela se relaciona com o trabalhador. Mas sempre sob os fundamentos propostos pelo Estatuto do Trabalhador.