empregado isento
Um funcionário isento, nos Estados Unidos, é um funcionário que não recebe remuneração adicional por horas extras trabalhadas, depois de trabalhar as 40 horas semanais correspondentes. Ou seja, você trabalha por um salário fixo em vez de por hora.
De acordo com o Fair Labor Standards Act (FLSA), um trabalhador isento é um tipo de trabalhador que, com base em certos requisitos, não recebe pagamento adicional por horas extras. Da mesma forma, você também não se qualifica para o salário mínimo. Geralmente trabalha por um salário mais alto e está isento de cumprir um número de horas, para o que a lei permite que ele fique isento das regulamentações que estipulam a obrigação de pagar horas extras.
Ou seja, é um tipo de trabalhador que, por receber um bom salário e ocupar um cargo, geralmente executivo ou profissional, está isento da obrigação estabelecida pela FLSA, por meio da qual devem ser pagas todas as horas extras trabalhadas. exceder 40 horas semanais.
Dessa forma, a empresa não precisa pagar horas extras a esses trabalhadores, que exercem uma profissão que utiliza outra série de indicadores para medir o desempenho e que geralmente recebem um salário fixo superior à média.
O que é considerado um funcionário isento?
Conforme estabelecido pelo Fair Labor Standards Act (FLSA), para que isso aconteça, o trabalhador deve primeiro receber mais de $ 684 por semana, ou mais de $ 35.568 por ano.
Por outro lado, podem ser considerados trabalhadores isentos os seguintes perfis:
- Executivos : Aqueles que realizam um trabalho que carrega grande responsabilidade. Estes trabalham para cumprir determinados objetivos, por isso precisam de outro sistema para combinar suas responsabilidades.
- Profissões : Médicos, engenheiros, bem como todos aqueles profissionais que, com conhecimentos avançados, realizam trabalhos de longa duração, muito prolongados ao longo do tempo.
- Profissões criativas : designers gráficos, arte, bem como tudo relacionado à indústria criativa, da mesma forma, são considerados isentos.
- Comercial ou vendas : Perfis comerciais ou agentes de vendas também estão isentos. Bem, como você deve saber, um certo número de horas não está diretamente relacionado a um número de vendas.
- Trabalhadores digitais : Desenvolvedores, técnicos de manutenção de equipamentos de informática, bem como trabalhadores relacionados à informática, também são perfis considerados isentos.
Todos esses trabalhadores, de acordo com o Fair Labor Standards Act (FLSA), só têm direito a receber o pagamento regular acordado em seu salário, mesmo que trabalhem mais de 40 horas semanais.
O Fair Labor Standards Act (FLSA)
O Fair Labor Standards Act (FLSA) foi uma lei criada em 1938 para fornecer padrões iguais para horas de trabalho e salários para os trabalhadores. Por isso, é considerada uma das leis mais importantes da história do país.
A FLSA estabelece um salário mínimo de US$ 7,25 por hora nos Estados Unidos. Também estabelece o pagamento de horas extras para quem trabalha mais de 40 horas semanais de trabalho.
No entanto, quando o trabalhador recebe mais de $ 684 por semana, ou mais de $ 35.568 por ano, e ao mesmo tempo atende aos requisitos estabelecidos, ele pode ser considerado um “funcionário isento”, para o qual o empregador acordará um salário com o qual você não terá encargos adicionais por horas extras trabalhadas.
Os empregadores que devem cumprir este regulamento são todas as empresas e negócios no país que excedem um faturamento de pelo menos meio milhão de dólares (US $ 500.000). Ou, por outro lado, hospitais e empresas de serviços médicos, órgãos governamentais, escolas, creches, entre outros serviços.
Exemplo de funcionário isento
Para encerrar, vejamos um exemplo do que consideraríamos um funcionário isento:
Imagine um executivo de uma empresa que ganha um salário de $ 120.000 por ano.
Este é o responsável pelas relações institucionais da empresa. Suas tarefas são viajar, reunir-se com outros representantes de outras organizações e instituições, bem como participar de eventos e eventos em nome da empresa.
Da mesma forma, eles têm que participar de cafés da manhã da empresa, ver parceiros estratégicos, além de participar de feiras e outros eventos corporativos que a empresa organiza ao redor do mundo.
Devido às suas tarefas, seu desempenho não pode ser medido por horas, pois sua agenda é muito volátil e variável. Para isso, o que se faz é acordar um salário mais alto, sem a necessidade de pagar as horas extras que significariam pagar todas as horas trabalhadas após as 40 horas legais semanais.
Este funcionário seria considerado um funcionário isento. Isso, visto que, ao medir suas tarefas e seu salário, não há risco de abuso salarial e exploração laboral por parte da empresa.