Ser líder não é uma tarefa fácil, mas há uma série de diretrizes que, ao colocá-las em prática, o ajudarão a gerenciar melhor tudo o que esse cargo implica.

Mas o que é um líder? Esta é uma pessoa que lidera um grupo e possui uma série de habilidades dentro dele, que influenciarão significativamente no desenvolvimento de sua operação.

O líder deve ser uma pessoa capaz de motivar, influenciar positivamente os membros de um grupo, além de incentivar sua participação e servir de exemplo.

10 dicas para ser um bom líder

Estas são algumas das dicas para desenvolver este trabalho de forma positiva:

1️⃣ Seja um exemplo para os demais. Isso é um dever. Se você exige uma série de regras, deve cumpri-las desde o início. Por exemplo, chegar a tempo para uma reunião de trabalho. Deixaria muito a desejar para um líder exigir pontualidade e ser o último a chegar.

2️⃣ Comunicação ao poder. É claro que a comunicação é essencial em todos os tipos de áreas, mas aqui é uma das coisas prioritárias. Os membros do grupo devem saber qual é sua missão, os objetivos a serem alcançados, tirar suas dúvidas. Portanto, uma comunicação bidirecional será essencial para realizar todas as tarefas e o trabalho a ser realizado.

3️⃣ Escuta ativa. Não se trata apenas de comunicar, mas de ouvir e atender ao que os membros expõem. Eles devem se sentir valorizados, e saber ouvir também é importante para mudar as diretrizes, fazer melhorias e fazer com que se sintam envolvidos.

4️⃣ Seja determinado. É importante tomar decisões, portanto você não pode hesitar diante de certas questões. Você tem que ter tenacidade e ser uma pessoa capaz de avaliar as coisas e tomar a decisão mais adequada em todos os momentos.

5️⃣ Capacidade organizacional. Você não pode ser um líder e improvisar o tempo todo. Você deve ter habilidades de planejamento e organização para realizar o plano de ação que deseja implementar. E isso requer que haja um pedido prévio, e que se saiba claramente onde esses objetivos iniciais levam.

6️⃣ Seja compreensivo. Você tem que ter empatia com o que pode acontecer com um membro do grupo, e saber como agir nesses casos para não se sentir rejeitado. Ter bom caráter, simpatia, proximidade, carisma e ser empático será de grande ajuda.

7️⃣ Não se esqueça de melhorar. Ser líder não significa esquecer de continuar cultivando, aprendendo, estudando e treinando para continuar crescendo de forma positiva. Tudo isso será bom para si mesmo e servirá de exemplo para os demais.

8️⃣ Seja responsável. Sejam os resultados favoráveis ​​ou não, é preciso assumir responsabilidades, e é aí que o líder deve agir sobre o assunto.

9️⃣ Incentive a cooperação. Embora os diferentes membros tenham suas tarefas individuais estabelecidas, é importante cooperar para ajudar uns aos outros e criar um bom ambiente de trabalho.

???? Tenha visões para o futuro. Ser um bom líder também implica ser um bom visionário, antecipar eventos e estar preparado para gerenciar incidentes que possam ocorrer ou antecipar tendências para ser pioneiro em seu campo.

Qual é a diferença entre um líder e um chefe?

Pode haver dúvidas sobre isso, mas as diferenças são estas:

Um líder tenta integrar-se numa equipa de forma positiva, procurando compreender as necessidades existentes, sem impor a sua posição, valorizando todos os membros da equipa, o valor que têm e procurando a cooperação constante para atingir os objetivos. É alguém que gera confiança, inspiração no resto, motivador e exemplo para os outros.

O chefe é aquele que ocupa uma posição de poder acima dos demais membros, ou trabalhadores. É algo já imposto anteriormente, e o resultado de suas ações não visa tanto a integração com o grupo, mas apenas a obtenção de resultados, sem deixar de cooperar, mas direcionar ordens aos demais. Às vezes ele pode até abusar de sua autoridade, ele se baseia na avaliação do trabalho dos demais, mas sem atender suas necessidades ou gerar uma comunicação fluida, e sua supervisão se baseia no controle dos resultados de cada indivíduo. Além disso, ele costuma dar ordens, os trabalhadores são considerados seus funcionários, mas ele não cuida de simpatizar com eles, mas de se preocupar com as tarefas, não focando nas pessoas.