A demissão é qualificada como inadmissível por razões formais ou substantivas na decisão do empregador.

Trata-se de despedimento sem justa causa por motivos materiais nos seguintes casos:

• Quando não tenha sido possível provar a causa que o empregador indica para rescindir o contrato de trabalho.
• Quando os fatos, embora comprovados, não sejam suficientemente graves para que a sanção seja arquivada. Existe a possibilidade de que a sanção seja a suspensão do emprego e do salário.
• Deve-se levar em consideração que, se a demissão tiver uma causa objetiva, será entendida como uma demissão justa ou disciplinar. Por exemplo, uma agressão ao empregador.

Trata-se de despedimento sem justa causa por motivos formais quando não foi cumprido o procedimento estabelecido por lei para informar e notificar o trabalhador do despedimento. Por exemplo, quando os prazos ou a notificação exigida não foram cumpridos.

Declarada judicialmente a inadmissibilidade do despedimento, existe a possibilidade de optar entre a reintegração ou a indemnização:

• Trabalhador comum : O empregador pode decidir se quer compensar ou reintegrar regularmente o trabalhador despedido no seu posto de trabalho.

Em caso de reintegração, os salários que o trabalhador não recebeu devem ser pagos enquanto o contrato for rescindido. Você é devolvido ao seu cargo ou deveres habituais.

• Funcionários públicos da administração : Não há opção, e a única possibilidade se a demissão sem justa causa for declarada é a reintegração. Você tem o direito de receber salários não pagos enquanto durou a demissão sem justa causa.
• Representante legal dos trabalhadores : Exceção à regra geral sobre quem decide se são reintegrados ou indenizados.

Declarada a demissão sem justa causa de representante legal dos trabalhadores, será o próprio representante quem decidirá se deseja reintegração ou indenização.

A reintegração funciona da mesma forma que antes, você receberá os salários que não recebeu durante o período de demissão sem justa causa.

Caso o trabalhador decida ir a julgamento contra a empresa para que o tribunal decida se há despedimento sem justa causa, é obrigatória a tentativa de conciliação prévia com a empresa.

Portanto, antes de ajuizar uma ação de demissão, deve-se tentar chegar a um acordo com a empresa. Se isso não for feito, a reclamação não será admitida para processamento.

Esta é uma característica única do processo de despedimento no direito espanhol que o diferencia de qualquer outra jurisdição: administrativa, civil, penal, etc.