Definição do banco de empregos, o que é e conceito
O banco de empregos é uma ferramenta pela qual, por meio de uma lista, uma empresa ou instituição utiliza para recrutar candidatos ao longo do tempo entre aqueles que podem se candidatar a vagas específicas.
Em termos gerais, os quadros de emprego são elaborados de acordo com os requisitos que qualquer organização ou instituição considera para se poder candidatar a um cargo definido. Além disso, sendo este aquele em que os potenciais candidatos se inscrevem com o objetivo de aceder ao referido emprego.
Funcionamento dos quadros de empregos
O banco de empregos é um sistema pelo qual são criados permanentemente candidatos e possíveis substitutos para cargos específicos.
Seu meio de preparação é uma oposição de competição. São-lhe apresentados os candidatos que cumprem os objetivos preliminares. Uma vez feito, um pool de candidatos aprovados é criado. A bolsa será ordenada com base na pontuação ou valor dos candidatos para a vaga, de forma que o acesso à vaga será baseado na pontuação.
Prós e contras do mercado de trabalho
As vantagens dos quadros de empregos para as organizações são várias. Dentre eles, destaca-se o fato de ter vários candidatos disponíveis, no caso de novas necessidades de empregabilidade em caráter permanente. Tudo isso, sem a necessidade de abrir novos e onerosos processos seletivos, reduzindo os tempos de incorporação. Isso ocorre porque os testes de conhecimento já foram realizados nos candidatos.
Para os potenciais membros da bolsa, é uma vantagem do ponto de vista que foram eleitos e podem ser chamados a qualquer momento para preencher uma vaga.
Por outro lado, a desvantagem é que as empresas têm um pool estático de candidatos, fechando o caminho para possíveis e melhores candidatos no mercado de trabalho para preencher essas vagas.