Definição de Remuneração, o que é e conceito
A compensação é o retorno de uma dívida pendente com uma pessoa ou empresa. Pode ser através de um pagamento monetário ou da entrega de um objeto ou título financeiro que tenha o mesmo valor do crédito.
Se nos referirmos a dois sujeitos que se financiaram mutuamente, a compensação é uma forma de extinguir tais compromissos. Suponha, por exemplo, que A tenha uma dívida de $ 1.500. Se seu credor lhe pedir um empréstimo de US$ 1.000, o saldo não pago de A será de apenas US$ 500.
Estamos então diante de uma forma de simplificar as obrigações financeiras entre duas partes que são reciprocamente devedoras e credores. Assim, a pessoa ou entidade que mais deve à sua contraparte será a única que terá um pagamento a liquidar.
Nesse sentido, a palavra compensação também é utilizada para se referir à troca periódica de documentos de crédito entre instituições financeiras. Isto, a fim de liquidar empréstimos que foram concedidos mutuamente.
Outro significado de compensação
Outro significado de compensação é indenização. Ou seja, refere-se ao ato de efetuar um pagamento para reparar um dano ou prejuízo.
Além disso, em um sentido mais abstrato, compensar pode significar igualar. Por exemplo, se uma empresa registrou uma perda em um mês, mas relatou um lucro no próximo.
Políticas de compensação
No local de trabalho, a remuneração é o que um funcionário recebe em troca de seu trabalho. Uma parte importante dessa remuneração corresponde ao salário. No entanto, outros tipos de recompensas, como a satisfação pessoal, também são fundamentais.
Uma política de remuneração adequada não deve ser discricionária, mas baseada no desempenho. Em outras palavras, os salários precisam refletir a produtividade. Caso contrário, os colaboradores não se sentirão incentivados. Além disso, a cultura organizacional e os objetivos da empresa devem ser levados em consideração.