Definição de liquidação, o que é e conceito
A rescisão é um documento trabalhista legal e vinculante utilizado para encerrar e liquidar uma relação profissional entre empregado e empresa, seja qual for o motivo.
Neste documento, todos os tipos de relacionamento entre ambas as partes devem ser bem especificados. Assim, você deve deixar claro o trabalho realizado pelo empregado de saída. Da mesma forma, a carta deve conter as informações essenciais para que a relação de trabalho seja devidamente selada.
Como efeito do acordo, a empresa fica isenta de pagar qualquer outra quantia ao trabalhador, enquanto este deixa automaticamente de estar sob as ordens da empresa.
Partes do assentamento
As partes que uma liquidação correta deve incluir são:
- A proposta de liquidação do empregador, quer por rescisão do contrato de trabalho, quer por despedimento ou despedimento por mútuo acordo.
- A identificação dos rendimentos, deduções e retenções do dinheiro do trabalhador.
- A liquidação ou valor positivo a ser cobrado por empregado.
- As assinaturas correspondentes das partes.
O conceito de indemnização por despedimento deve estar estreitamente ligado ao de «indemnização por despedimento». Este será o pagamento recebido pelo trabalhador no término do vínculo empregatício. Isso, sempre em função dos anos trabalhados.
Neste sentido, quando o trabalhador alega ter sido objecto de um ‘despedimento sem justa causa’, normalmente pode exigir uma indemnização adicional por este despedimento, dependendo do seu contrato de trabalho.
Na Espanha, por exemplo, para contratos assinados após fevereiro de 2012, o valor a ser pago deve ser de 33 dias de salário por ano de serviço trabalhado, até um máximo de 24 mensalidades. Por outro lado, para contratos assinados antes de fevereiro de 2012, correspondem 45 dias de salário por ano trabalhado e o valor não pode ultrapassar 720 dias de salário.