Em termos mais simples, o desemprego juvenil é a falta de emprego da população ativa mais jovem. Especificamente, da população ativa entre 15 e 24 anos de idade.

Conforme definido em nosso dicionário, o desemprego é a falta de emprego. Em outras palavras, a falta de trabalho. O desemprego é um descompasso entre a oferta de trabalho (trabalhadores) e a demanda de trabalho (empresas). De tal forma que o desemprego juvenil é a falta de emprego dos mais jovens. Veja a lei da oferta e da procura

Obviamente, entre os 15 e os 24 anos, há muitas pessoas que não se consideram desempregadas. Por exemplo, um aluno não está dentro desse intervalo. Portanto, é lógico nos perguntarmos quais requisitos uma pessoa deve atender (além da idade) para ser considerada jovem desempregada. A seguir, mostramos as condições para o cálculo do desemprego juvenil:

• Estar desempregado: Obviamente, para considerar uma pessoa em situação de desemprego juvenil, a primeira coisa é que ela deve estar desempregada.
• Ter entre 15 e 24 anos: essa faixa etária é definida pela Organização das Nações Unidas (ONU). Portanto, uma pessoa não pode ser considerada desempregada antes, uma vez que não está em idade ativa. E, além dessa idade, a ONU não a considera como parte do emprego ou desemprego juvenil.
• Procura activa de emprego: Uma pessoa que não procura emprego não pode ser considerada desempregada. De acordo com os órgãos oficiais, uma pessoa só pode ser considerada desempregada se estiver procurando emprego, mas não tiver emprego. Ver população ativa
  
• Ter capacidade para trabalhar: Claro que esta exigência está ligada à faixa etária. No entanto, esta exigência vai mais longe. Acima de tudo, ele é projetado para aquelas pessoas que não podem trabalhar. Por exemplo, os deficientes físicos ou mentais.

Assim, a forma de cálculo do desemprego juvenil é marcada pelo cumprimento dos quatro requisitos anteriores.

Quando se trata de desemprego, como indicamos no início do conceito, estamos dizendo que há um descompasso entre oferta e demanda. Ninguém gosta de ficar desempregado. Procurar um emprego e não encontrar um emprego é, sem dúvida, frustrante. Por isso, perguntar-nos quais são as causas do desemprego juvenil é uma dúvida lógica.

Tal como acontece com o desemprego total, existem muitos tipos de desemprego. No entanto, a seguir, vamos nos concentrar nas causas específicas do desemprego juvenil. Entre as principais causas do desemprego juvenil estão:

• Educação: A educação pode ser um dos fatores mais importantes. Segundo o Fórum Econômico Mundial, uma das principais causas é que o nível de educação não se adapta corretamente ao mercado de trabalho. Ou seja, as empresas não contratam jovens porque não encontram neles as competências de que necessitam. Claro, tudo está dito, o ensino superior não garante o desaparecimento do desemprego juvenil. Em conclusão, às vezes acontece que há menos qualificação e, em outras ocasiões, que há sobrequalificação.
• Crise econômica: Diante de uma crise econômica, é muito provável que o desemprego juvenil sofra mais. Em tempos de recessão económica, os jovens trabalhadores são os últimos a entrar no mercado de trabalho e os últimos a sair. Isso ocorre porque é menos provável que eles tenham recebido treinamento extensivo na empresa. Ao exposto, devemos acrescentar que o tipo de contrato costuma ser mais flexível.
• Falta de objetivos: Outro fator que pode ser atribuído ao desemprego juvenil é a falta de motivação. Mesmo aqueles com ensino superior deixam a universidade ou os cursos de formação sem saber realmente o que querem fazer. Dessa forma, eles vão em busca de empregos que podem não se encaixar totalmente no seu perfil. Por esse motivo, é muito importante ter objetivos claros para adquirir as habilidades necessárias.
• Políticas insuficientes: O governo de um país tem o poder de dirigir uma situação. É verdade que no final quem contrata são os empregadores. No entanto, por meio de políticas, a contratação dos mais jovens pode ser facilitada. Desta forma, as pessoas educadas em um país são impedidas de fugir para outros países em busca de emprego.

Estas são algumas das principais causas do desemprego juvenil. Alguns deles são mais flexíveis e outros menos. Por exemplo, a adaptação da educação ao mercado de trabalho é complexa e gradual. No entanto, a implementação de políticas que facilitem o emprego dos jovens é um pouco mais simples.

Até aqui, discutimos os principais conceitos que giram em torno do desemprego juvenil. Mas, não falamos sobre ser empregado e ser jovem. Em outras palavras, não se trata apenas de erradicar o desemprego juvenil. Além disso, conforme indicado pelos órgãos oficiais, deve ser oferecido emprego de qualidade.

Por exemplo, um arquiteto pode não ser considerado um jovem desempregado porque trabalha em uma lanchonete. Agora, é certo que se aquele jovem estudou arquitetura vai procurar um emprego relacionado.

Consequentemente, o emprego juvenil deve ser de qualidade e ajustado à formação dos jovens. Caso contrário, ocorrerá o que é conhecido como fuga de cérebros. Veja fuga de cérebros