Definição de Desemprego Estrutural, o que é e conceito
O desemprego estrutural é aquele que se explica por mudanças na estrutura econômica de uma ou várias indústrias.
O desemprego estrutural é gerado porque os candidatos a emprego (empresas ou outras organizações) não conseguem encontrar o perfil de trabalhador que procuram. Não se trata de falta de demanda, mas de uma mudança relevante na tecnologia ou no comportamento do consumidor (demanda de bens e serviços) que modificou as necessidades dos empregadores, enquanto os trabalhadores não tiveram tempo suficiente para ajustar suas habilidades a essa nova realidade.
Assim, por exemplo, a indústria de brinquedos passou por importantes mudanças estruturais. Enquanto antigamente os trabalhadores eram requisitados para realizar tarefas artesanais (criar bonecos, jogos de madeira, etc.), hoje a demanda está voltada para trabalhadores com larga experiência em tecnologia, capazes de desenvolver jogos eletrônicos e interativos de diversos tipos.
Se os trabalhadores da indústria de brinquedos não ajustarem suas habilidades à nova demanda, ficarão desempregados. Ao mesmo tempo, as empresas vão procurar sem sucesso trabalhadores qualificados para as novas tarefas, deixando vários postos de trabalho disponíveis.
Características do desemprego estrutural
O desemprego estrutural tem características que o diferenciam de outros tipos de desemprego (friccional, natural, cíclico, sazonal, etc.). Aqui estão três dos mais importantes:
- Não há falta de demanda de trabalho
- A oferta de emprego não atende às necessidades dos candidatos
- Tende a ser o desemprego de longa duração
Por estas razões, o desemprego estrutural é um dos mais difíceis de erradicar.
Medidas para reduzir o desemprego estrutural
Uma das medidas mais importantes para reduzir o desemprego estrutural é oferecer programas de treinamento para que os trabalhadores adquiram novas habilidades e se adaptem às mudanças em seu ambiente.
Para facilitar o acesso a esses programas, os auxílios governamentais costumam ser concedidos tanto às empresas que contratam e capacitam seus trabalhadores quanto às pessoas que, por iniciativa própria, decidem estudar e se atualizar.
De qualquer forma, o processo de reconversão de trabalhadores com competências que já não são procuradas é um processo lento que exige um planeamento adequado e investimento a longo prazo.