Custo unitário do trabalho (ULC) Definição, o que é e conceito
O custo unitário do trabalho (ULC) é uma medida que indica quanto custa empregar um trabalhador com base na produtividade da empresa. Em outras palavras, é a fração da produtividade que o empregador tem que desviar para a remuneração do trabalho assalariado que ele contrata. São os custos de mão de obra necessários para produzir cada unidade.
Para o cálculo do CLU, a remuneração por empregado (RAU) está relacionada à produtividade (PT). A fórmula define o custo unitário do trabalho de forma que:
Assim, o custo unitário do trabalho é composto pelo quociente entre duas variáveis. A primeira, remuneração por empregado, que é calculada como a soma de todos os salários (RA) em um território dividido pelo número de empregados (As). O resultado que mostra seria algo como o salário médio.
A segunda parte da equação, produtividade, é calculada como a razão entre o produto interno bruto (PIB) e a população ocupada (PO).
Interpretação do Custo Unitário do Trabalho
Um aumento no custo unitário do trabalho é interpretado como um aumento no custo do trabalho. E, portanto, é um entrave para garantir a remuneração do capital investido. Pelo contrário, uma redução do custo unitário do trabalho reflecte uma redução dos custos do trabalho, que é uma facilidade para assegurar a remuneração do capital investido.
O Custo Unitário do Trabalho pode ser reduzido devido às seguintes situações:
- Se o salário médio (RAU) cair e a produtividade (PT) permanecer constante, o CLU é reduzido.
- Se o salário médio (RAU) permanece constante e a produtividade (PT) aumenta, o CLU é reduzido.
- Se o salário médio (RAU) cair e a produtividade (PT) aumentar, o CLU é reduzido.
- Se o salário médio (RAU) cair em maior proporção do que a produtividade (PT), o CLU é reduzido.
- Se o salário médio (RAU) aumenta em proporção menor que a produtividade (PT), o CLU é reduzido.
O Custo Unitário do Trabalho pode aumentar se:
- O salário médio (RAU) aumenta e a produtividade (PT) permanece constante. O CLU aumenta
- O salário médio (RAU) permanece constante e a produtividade (PT) cai. O CLU aumenta
- O salário médio (RAU) aumenta e a produtividade (PT) cai. O CLU aumenta
- O salário médio (RAU) cai menos que a produtividade (PT). O CLU aumenta
- O salário médio (RAU) aumenta em maior proporção do que a produtividade (PT). O CLU aumenta
Finalmente, o custo unitário do trabalho permanece constante enquanto:
- O salário médio (RAU) aumenta na mesma proporção que a produtividade (PT).
- O salário médio (RAU) é reduzido na mesma proporção que a produtividade (PT).
- O salário médio (RAU) permanece constante e a produtividade (PT) também.
Exemplo de cálculo de custo unitário de mão de obra
Após a explicação anterior, veremos um exemplo prático que nos ajudará a entender como calcular o custo unitário do trabalho na Espanha.
- Remuneração dos funcionários (RA): 550.000.000.000
- Número de funcionários (As): 15.700.000
- População empregada (OP): 18.800.000
- Produto Interno Bruto (PIB): 1.232.000.000.000
Vamos primeiro calcular o numerador (topo) do quociente ULC:
Em seguida, vamos calcular o denominador (inferior) do quociente ULC:
Uma vez que temos os dois resultados, substituímos na fórmula inicial:
O resultado reflete que do lucro total que um empregador na Espanha tem, em média, ele deve destinar 53,4% para pagar salários.