A competitividade é geralmente baseada em uma vantagem competitiva. Esta é uma certa habilidade, recursos, tecnologia ou atributos que tornam o possuidor superior. É um conceito relativo onde o desempenho de uma pessoa ou organização é comparado com outros.

No entanto, deve-se mencionar que não há uma definição única de competitividade, e existem várias interpretações e formas de mensuração que dependem do contexto em que é analisada (negócios, esportes, relações internacionais, etc.).

Quando o conceito é aplicado no campo empresarial, entende-se que uma empresa é competitiva quando é capaz de obter uma rentabilidade superior à de seus concorrentes.

A competitividade empresarial pode ser baseada no preço ou em outras variáveis. Nós os explicamos com mais detalhes abaixo:

• No preço: A empresa é capaz de oferecer seus produtos a um preço mais baixo do que seus concorrentes sem reduzir seus lucros. Esta competitividade baseia-se em custos de produção mais baixos (graças a melhor tecnologia, fatores de produção mais produtivos, melhor organização, etc.), o que permite à empresa reduzir seus preços e ainda manter uma margem de vendas atrativa.
• Outros fatores além do preço : A empresa é capaz de cobrar um preço mais alto do que seus concorrentes e, assim, aumentar seus lucros relativos. Este tipo de competitividade baseia-se na capacidade de oferecer maior qualidade, melhor imagem ou logística mais desenvolvida, entre outros fatores.

Para desenvolver a competitividade da empresa, são necessários gestores dinâmicos, com visão de futuro, abertos às mudanças tecnológicas e à necessidade de inovar constantemente para se ajustar às mudanças do ambiente.

Por outro lado, poderíamos distinguir dois tipos de competitividade:

• Competitividade interna: É a capacidade de uma organização alcançar a maior eficiência possível de seus recursos e aumentar a produtividade dos fatores (principalmente trabalhadores, capital e terra). A empresa tenta melhorar a si mesma.
• Competitividade externa: É a capacidade de uma organização obter vantagens competitivas no contexto de mercado. Para isso, são avaliados fatores externos como inovação, situação da indústria (5 forças de porteiro), estabilidade econômica, etc. As organizações devem lutar para manter sua competitividade presente e futura. Isso é amplamente estudado no ambiente de marketing.

Quando o termo competitividade é aplicado à arena internacional, refere-se à capacidade de um país de participar com sucesso nos mercados internacionais e, ao mesmo tempo, elevar o padrão de vida de seus cidadãos.

Quando um país é competitivo, é capaz de resistir à concorrência imposta pela oferta de outros países no mercado internacional, vendendo seus produtos e serviços de forma lucrativa e/ou atraindo investimentos internacionais. Tudo isso resulta em maior crescimento econômico com benefícios potenciais para os cidadãos (maior emprego, aumento de renda etc.)

A competitividade de um país não é definida pelos limites geográficos de um país, mas é determinada pela capacidade de suas empresas de gerar e aproveitar vantagens comparativas. Existem vários fatores que ajudariam a alcançar o acima exposto, onde o governo e suas políticas desempenham um papel fundamental.

Abaixo vamos explicar alguns dos fatores mais relevantes:

• Instituições públicas : A qualidade das instituições públicas é essencial para que as empresas possam desenvolver projetos de longo prazo, arrecadar seus lucros e proteger seus trabalhadores. Quando um país tem uma estrutura legal confiável, tribunais de justiça imparciais, funcionários do governo longe da corrupção, etc. negócios podem florescer.
• Infraestrutura : O investimento na infraestrutura de um país (estradas, pontes, aeroportos, etc.) facilita o crescimento e o desenvolvimento das empresas. Isso ocorre porque reduz os custos de transação e permite que eles funcionem com mais eficiência.
• Estabilidade macroeconômica : A estabilidade macroeconômica de um país é essencial para atrair investidores. Eles procuram ambientes estáveis, onde o risco de perder seu investimento seja reduzido ou pelo menos conhecido.
• Saúde e educação : Uma população saudável com altos níveis de educação é capaz de desenvolver habilidades que lhes permitem competir no mundo global. Além de gerar novos projetos e sustentar o desenvolvimento dos negócios por meio de maior produtividade.
• Mercados financeiros desenvolvidos: Quando há um mercado financeiro desenvolvido, é mais fácil financiar projetos rentáveis. Projetos que no futuro ampliarão o desenvolvimento nacional.
• Tecnologia : A adoção e o desenvolvimento de novas tecnologias são essenciais. Uma vez que este processo favorece que estes sejam competitivos em um ambiente em mudança.
• Inovação : O desenvolvimento de novas ideias e a criação de novos produtos e serviços amplia as possibilidades das empresas de atrair novos consumidores. Bem como sustentar o seu crescimento no futuro.
• Eficiência no mercado de trabalho : Quando o mercado de trabalho é eficiente, tanto as empresas quanto os trabalhadores se beneficiam. As empresas encontram as habilidades de que precisam para construir seus negócios. Da mesma forma que os trabalhadores recebem um salário adequado que lhes permite o seu desenvolvimento pessoal.

Esses e outros fatores adicionais são considerados nos índices internacionais que buscam determinar o grau relativo de competitividade dos países. Por exemplo, temos o Índice de Competitividade Global, que anualmente produz um ranking do nível de competitividade dos países com base em 12 pilares de competitividade.