Portanto, estamos diante de um tipo de salário não monetário que oferece aos funcionários determinados serviços básicos essenciais. Além disso, a empresa assume a totalidade do custo destes complementos salariais

Eles geralmente estão relacionados aos serviços necessários para realizar o trabalho diário. Por exemplo, a creche se tiverem filhos ou o custo das dietas se comerem na própria empresa. Desta forma, o trabalhador obtém um benefício social.

Veremos algumas das características mais relevantes dos benefícios sociais.

• Em primeiro lugar, como mencionamos, o custo é assumido pela empresa. Ou seja, é gratuito para o trabalhador ou para o beneficiário.
• É a remuneração em espécie que não afeta o salário. Assim, o trabalhador cobrará o mesmo gozo ou não dele.
• Em muitos países, há um limite de remuneração expresso em porcentagem. Por exemplo, na Espanha, o custo deve ser, no máximo, 30% do salário.
• Geralmente é isento de imposto de renda (IRPF) e é dedutível do imposto de renda (IS) ou do imposto de empresa. No entanto, geralmente é incluído nas bases de contribuição previdenciária por licença médica, desemprego ou aposentadoria.

Agora vamos nos concentrar nas vantagens para a empresa de implementar uma política de benefícios sociais.

• Em primeiro lugar, a motivação. Talvez isso seja o mais relevante, pois o trabalhador vê esse tipo de remuneração em espécie como algo que o beneficia. Realmente equivale a um aumento de salário.
• Em relação ao exposto, lembremos que são serviços essenciais e necessários ao funcionário, como creche ou alimentação.
• As empresas podem oferecer esses tipos de vantagens ao selecionar pessoal. Dessa forma, eles garantem atrair talentos. Um exemplo claro é o Google.
• Alguns desses serviços, como os serviços de creche, permitem um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal para quem tem filhos.
• Por fim, podemos citar as vantagens fiscais para a empresa que as realiza, uma vez que poderá deduzir a despesa.

Para finalizar, vejamos alguns exemplos desse tipo de salário em espécie.

• Um que já discutimos é o berçário para funcionários com filhos. Dessa forma, o serviço é oferecido dentro da própria empresa.
• Cheques ou cartões para dietas e transporte. Nesse caso, o empregado tem um orçamento semanal ou mensal para se alimentar nos estabelecimentos participantes ou para utilizar determinado meio de transporte.
• Treinamento bônus. Quando a empresa paga contribuições para a segurança social existe uma secção de formação. Assim, o empregador pode dedicar um determinado orçamento a cursos de formação subsidiados.
• ginásios e locais de entretenimento. A empresa oferece-lhe locais para relaxar ou onde se pode exercitar ou fazer compras.
• Planos de pensão, empréstimos bancários ou outros produtos financeiros. Neste caso, os benefícios sociais estão relacionados com a poupança do trabalhador.