Ou seja, é dar aos funcionários benefícios adicionais, além de um bom salário, que lhes permitem trabalhar felizes e motivados. Esses benefícios podem ser monetários e não monetários, mas ambos contribuem para uma melhor qualidade de vida e um excelente ambiente de trabalho.

Sem dúvida, alcançar o bem-estar laboral é benéfico, tanto para os trabalhadores quanto para a própria organização empresarial. Assim, quando os trabalhadores estão trabalhando em uma empresa que oferece um ambiente de trabalho satisfatório, tornam-se mais produtivos. Isso, visto que os colaboradores estão mais motivados e demonstram maior comprometimento com a organização na realização de seu trabalho.

É claro que esses benefícios devem ser fornecidos aos trabalhadores de forma gratuita ou semi-gratuita. Da mesma forma, os benefícios devem ser os mesmos para todos os colaboradores, independentemente do cargo ou cargo que ocupem na empresa.

Consequentemente, qualquer empresa que pretenda aumentar o seu nível de produtividade, o seu nível de crescimento e o seu nível de competitividade, deve garantir o bem-estar dos seus colaboradores. Só assim a empresa garantirá que os trabalhadores estejam satisfeitos e trabalhem felizes e comprometidos com a empresa, alcançando melhores resultados.

Acima de tudo, uma empresa que almeja o bem-estar laboral de seus colaboradores deve desenvolver e implementar uma série de planos, programas e projetos que garantam a qualidade de vida dos colaboradores. Isso, começando pela criação de um ambiente de trabalho físico e emocional para que os colaboradores se sintam felizes e motivados.

Da mesma forma, deve-se considerar que uma pessoa, para estar bem, precisa de uma quantia em dinheiro para resolver suas necessidades materiais e de saúde. Mas, você também precisa de tempo para descansar e estabelecer relações emocionais e sociais.

Portanto, outros benefícios também devem ser incluídos, como:

• Benefícios monetários como pagamento de bônus, participação nos lucros, bônus de produtividade e cumprimento de objetivos.
• Programas de reconhecimento.
• 
  Seguro médico, de acidentes e de vida.
• Tempo de férias e atividades recreativas.
• Flexibilidade de horário.
• Treinamento e atualização.
• Fundos de poupança.
• Programas de previdência e aposentadoria.

Em geral, o que é necessário é que os colaboradores percebam que existe um interesse genuíno por parte da empresa em melhorar a qualidade de vida dos seus trabalhadores. Isso aumenta seu nível de satisfação, motivação e desempenho.

Os principais objetivos que uma empresa que projeta e implementa planos e programas de bem-estar no trabalho pretende alcançar são:

• Gerar um ambiente ou clima de trabalho que respeite o trabalhador como pessoa e que lhe proporcione os meios adequados à sua promoção, crescimento e realização; que melhora a qualidade de vida do funcionário.
• Assegurar o direito ao trabalho em condições de segurança econômica, física e emocional.
• Aumentar o nível de produtividade do trabalhador, fazendo com que cada funcionário dê seu máximo esforço dentro do ambiente de trabalho.
• Reduzir o absenteísmo e a rotatividade de funcionários. Isso, tornando a empresa um local atrativo para trabalhar e até mesmo atrair boas perspectivas na contratação de pessoal.

Naturalmente, os benefícios que podem ser alcançados com a utilização de planos e programas de previdência ocupacional são tanto para as empresas quanto para os trabalhadores.

Entre os principais benefícios obtidos pela empresa estão:

• Aumento da lealdade e comprometimento dos funcionários com a empresa.
• Aumenta a produtividade dos trabalhadores e da empresa em geral.
• Eleva o moral e a motivação dos trabalhadores.
• Diminui a rotatividade de pessoal e o nível de ausências.
• Facilita o processo de recrutamento e retenção de funcionários.
• Reduz conflitos e reclamações no local de trabalho.
• Construir melhores relacionamentos entre a empresa e seus funcionários.

Entre os benefícios mais importantes que os funcionários recebem estão:

• O funcionário se sente mais satisfeito no trabalho.
• Recompensas e reconhecimentos monetários e não monetários são recebidos.
• Maior assistência e solução para problemas trabalhistas.
• Facilidade para alcançar maior desenvolvimento, bem-estar, promoção e crescimento pessoal.
• Os funcionários melhoram suas relações sociais e de trabalho dentro da empresa.
• O empregado obtém segurança física, emocional e econômica dentro de seu trabalho.

Em conclusão, podemos indicar que qualquer empresa que queira melhorar seu nível de produtividade deve implementar programas de bem-estar no trabalho. Só assim garantirá que os trabalhadores trabalhem motivados e comprometidos com a empresa.

O que o bem-estar do trabalho busca é alcançar a satisfação das necessidades dos trabalhadores. As empresas devem considerar que seus planos e programas de bem-estar ocupacional têm uma abordagem abrangente. Ou seja, cobrem as necessidades materiais, físicas e emocionais dos colaboradores.