Assim, quando falamos de aviso de rescisão de contrato de trabalho, estamos falando da notificação que uma empresa entrega ou comunica a um empregado quando este não está interessado em continuar a relação de trabalho. Nesses casos, a empresa é obrigada a notificar o funcionário de sua decisão com antecedência.

Por esse motivo, muitos chamam essa notificação de “aviso prévio”.

A forma de comunicação e os dias de antecedência dependem, em todos os casos, dos acordos da empresa, dos acordos coletivos e do tipo de contrato. Agora, em sua maioria, são 15 dias corridos naqueles contratos que têm duração superior a 1 ano.

Quando uma empresa quer rescindir o contrato de um funcionário, deve notificar o funcionário com alguns dias de antecedência.

No entanto, não há um número específico de dias para todos os casos.

Os dias de antecedência dependem do tipo de contrato de que estamos falando, do acordo coletivo e, em última análise, do acordo da empresa.

Dependendo do que a lei e o acordo ditarem, serão alguns dias ou outros.

Agora, na maioria dos casos, os dias de antecedência com que uma empresa deve notificar uma pessoa que o contrato será rescindido geralmente é de 15 dias corridos. Ou seja, 15 dias para comunicar ao empregado o término do vínculo empregatício, inclusive feriados e finais de semana.

No entanto, nestes casos, a duração do contrato deve ser superior a um ano.

Se sua empresa não o notificou de que pretendia encerrar o vínculo empregatício, ela pode ter um problema ou não.

Tal como acontece com os dias de antecedência, isso depende do tipo de contrato, da sua duração, entre outras variáveis ​​a ter em conta.

E é que devemos saber que, por exemplo, um contrato temporário, uma vez que não pode exceder um ano, não obriga a empresa a notificar a rescisão do contrato de trabalho com dias de antecedência.

Em outras ocasiões, quando a empresa não cumpre com isso, podem ocorrer dois cenários.

A primeira delas, em que a empresa não notifica o trabalhador e recebe multa por isso. Esta sanção será sempre a favor do trabalhador, pelo que poderá ser remediada com uma compensação financeira.

Além disso, a empresa não pôde notificá-la e pagá-la na liquidação, juntamente com a verba rescisória que sempre acompanhará esta notificação.

Assim, é curioso, para terminar, que quase todos os contratos implementam cláusulas em que é notificada a necessidade de comunicar a rescisão de determinado contrato com X dias de antecedência.

Mesmo quando alugamos uma casa e queremos expulsar o inquilino, o contrato geralmente obriga o senhorio a notificar o inquilino de que ele deve sair de casa com 30 dias de antecedência.

Dependendo do contrato, podendo corrigi-los em alguns casos, esses dias vão variar.

No entanto, o aviso prévio é um elemento bastante comum de se ver em contratos de todos os tipos.