Encontrar um emprego não é uma tarefa fácil, principalmente devido ao mundo competitivo do trabalho que existe. Mas há certas habilidades que são muito valorizadas nas empresas e que podem fazer a diferença na hora de encontrar um emprego.

As empresas procuram pessoas competitivas que possam realizar um trabalho com o máximo de garantias. E é por isso que uma grande variedade de competências é levada em consideração nos processos seletivos para garantir que a pessoa que ocupa o cargo possa resolver com sucesso todas as tarefas que lhe são confiadas.

Dependendo da posição oferecida, algumas habilidades ou outras são levadas em consideração. No entanto, o que está claro é que a competição para encontrar um emprego está aumentando.

Nesse sentido, as empresas exigem grande preparo e experiência ao desenvolvê-lo, e as habilidades que possuem podem fazer a diferença entre um candidato ou outro.

Diferença entre atitude e aptidão

Eles diferem no seguinte:

• Condição física. Ele responde à capacidade de executar uma tarefa de forma otimizada. É algo inato.
• Atitude. Tem a ver com comportamento, como lidamos com as coisas.

Habilidades mais valorizadas pelas empresas

Estas são as competências que as empresas mais levam em conta:

✅ Criatividade. Isso é algo que muitas empresas que precisam de trabalhadores relacionados ao mundo do marketing, comunicação, arte, cinema e tudo relacionado a esse campo levam em conta. Pessoas criativas não são apenas procuradas neste setor, mas também é um perfil exigido porque são pessoas que buscam inovar, apresentar soluções originais, e isso gera muito interesse nas empresas.

✅Inteligência emocional. Uma atitude altamente valorizada porque você também pode trabalhar para melhorá-la. Ele permite que você entenda o que os outros sentem, se coloque no lugar deles e melhore os relacionamentos e a comunicação.

✅ Empatia. Intimamente relacionado com o conceito anterior, e muito útil quando trabalhamos numa empresa, uma competência que é recomendada para os responsáveis ​​e também para os trabalhadores de uma marca. Dessa forma, eles se colocarão no lugar da pessoa com quem trabalham para também entender sua posição e as tarefas que estão desenvolvendo.

✅ Resiliência. Sem dúvida, uma aptidão muito importante, não só em matéria de negócios, mas para a vida em geral. Trata-se da capacidade de enfrentar as adversidades e valorizar os problemas de forma que sejam tomados como aprendizado e siga em frente, sem se julgar constantemente e gerar mais motivos de preocupação. É uma habilidade que visa resolver a gestão, não piorar quando algo complicado acontece.

✅ Iniciativa. Muitos trabalhadores seguem as orientações indicadas, mas as empresas se interessam por pessoas capazes de contribuir com novas ideias, expor novas iniciativas, e isso não é fácil de encontrar, mas é muito valorizado nos processos seletivos em geral. É uma boa forma de se sentir envolvido e contribuir com um grão de areia para melhorar a marca.

✅ Flexibilidade. Esta é uma exigência que muitos negócios exigem, e há momentos em que as condições de trabalho podem mudar, e os trabalhadores também precisam estar disponíveis para realizar suas tarefas e se adaptar ao que acontece dentro da empresa.

✅Segurança. Um trabalhador autoconfiante gera confiança. Um valor que é levado em consideração porque em situações complicadas você não pode hesitar, e isso é algo que deve ser levado em consideração na hora de contratar alguém.

✅ Resoluto. É claro que durante o desenvolvimento de tarefas em uma empresa sempre podem surgir problemas e inconvenientes, e neste caso ser decisivo será de grande ajuda para resolver os incidentes rapidamente.

✅ Seriedade. Sem dúvida, quando alguém ingressa em uma empresa, o que se exige é comprometimento e seriedade para realizar as tarefas e realizá-las com total confiança.

✅ Trabalhe em equipe. Saber trabalhar em equipe não é algo que todos assumem da mesma forma. Portanto, ter essa capacidade de conviver com as pessoas da empresa, compartilhar tarefas, opiniões e outros tipos de ações será de grande ajuda.

✅ Tenacidade. Não desistir de algo, mesmo que seja complicado, é algo que é valorizado de forma muito positiva.

✅ Otimismo. Não desistir, ter a capacidade de aprender com os erros e tirar o melhor proveito deles, ser capaz de focar nas oportunidades, não nos fracassos, representa um alto valor para a empresa. Se, por outro lado, você trabalha com pessoas pessimistas, é mais complicado incentivá-las e aceitar os erros, pois eles são vistos como tal, não como uma possibilidade de aprender e seguir em frente.

✅ Liderança. Uma habilidade muito necessária para cargos que exigem esse perfil. Muito considerado em cargos de alta responsabilidade para levar a equipe a uma conclusão bem-sucedida, trabalhando com ele, não impondo, sem levar em consideração suas opiniões.