Aposentadoria antecipada Definição, o que é e conceito
A aposentadoria antecipada é um acordo entre um idoso e seu empregador para encerrar a relação de trabalho antes da idade legal de aposentadoria. Isso, em troca de compensação financeira da empresa. É um tipo de contrato típico do sistema espanhol.
Através da reforma antecipada, a empresa compromete-se a efetuar um pagamento periódico ao trabalhador. Isso, até que o indivíduo atinja a idade legal para formalizar sua aposentadoria perante as autoridades.
O aluguel oferecido ao empregado que vai se aposentar mais cedo é próximo da sua renda atual, embora geralmente menor. Referimo-nos, por exemplo, a 80% do salário. Esses pagamentos incluem indenização por demissão.
A aposentadoria antecipada também prevê que a empresa contribua regularmente para a Previdência Social pelo trabalhador. Isso é para garantir que a pessoa não receba uma pensão menor do que o esperado quando chegar a hora oficial da aposentadoria.
Diferença entre aposentadoria antecipada e outras modalidades de aposentadoria
A reforma antecipada é diferente da reforma antecipada porque não é um regime legal, mas sim um acordo entre dois particulares que não está regulamentado. Ou seja, é um contrato que não está sujeito, por exemplo, a uma idade mínima.
Devemos também diferenciar a aposentadoria antecipada por motivos extraordinários, como invalidez ou doença terminal. Essas circunstâncias são tratadas de acordo com uma série de regulamentos estabelecidos pelo Estado.
Vantagens e desvantagens da aposentadoria antecipada
Uma das vantagens da aposentadoria antecipada é que ela permite encerrar sua vida profissional precocemente sem grandes prejuízos econômicos. Isso, mesmo que o trabalhador não preencha os requisitos para a aposentadoria antecipada.
De referir que o trabalhador receberá uma remuneração periódica da empresa até atingir a idade legal de reforma. Além disso, como mencionamos acima, é garantida a continuidade de suas contribuições para a Previdência Social.
Por outro lado, é vantajoso para a empresa assinar esses acordos para renovar seu quadro de funcionários. Dessa forma, profissionais mais bem treinados podem ser contratados.
No entanto, devemos alertar como desvantagem que a aposentadoria antecipada não é regulamentada. Portanto, não há um sistema legal claro no qual o trabalhador possa se basear para concordar com seu empregador. Tudo depende de suas habilidades de negociação.