O acordo de não concorrência é comum nos contratos de trabalho garantindo que uma pessoa não ofereça seus serviços à concorrência não apenas durante a vigência deste contrato, mas também por um tempo após o seu término.

Da mesma forma, pode ser usado no campo do direito comercial. Este pacto limita o princípio da autonomia da vontade e da liberdade de concorrência e, portanto, é fortemente regulamentado.

As principais características deste acordo de não concorrência são:

• É regulamentado por regras de direito trabalhista e comercial.
• É um acordo unilateral no campo trabalhista. Será o trabalhador que se compromete a não trabalhar para outra empresa concorrente direta daquela que assina este contrato.
• Esta cláusula, sendo tão limitada por influenciar a livre concorrência e a autonomia da vontade, deve determinar por quanto tempo estará em vigor.
• Esta cláusula representa vantagens para o empregador, pois ele terá exclusivamente o conhecimento e a plena produtividade de seu trabalhador. Por sua vez, o trabalhador deve receber uma compensação financeira por essa limitação de sua vontade.
• É comum em mercados onde há alta concorrência.
• Embora semelhante, não é um acordo exclusivo. O contrato de exclusividade geralmente é limitado ao prazo do contrato pelo qual essa exclusividade é assinada. Por outro lado, o acordo de concorrência pode ter uma duração superior ao termo do contrato que deu origem a este acordo.
• A legislação limita a validade deste acordo de não concorrência. Na Espanha, não pode ser superior a dois anos após o término do contrato de trabalho.
• Se o trabalhador não cumprir este acordo, uma vez terminado o seu vínculo laboral, não pode ser punido com despedimento disciplinar. No entanto, o empregador pode solicitar que você devolva a compensação financeira extra recebida pela assinatura deste contrato.

Alguns pontos são necessários para a legalidade deste contrato:

• Interesse industrial ou comercial: O empregador deve ter um interesse industrial ou comercial efectivo no facto de o seu trabalhador não exercer a mesma actividade que exerceu na sua empresa no concurso, seja como assalariado ou por conta própria, uma vez que o relação de trabalho terminou. O interesse industrial refere-se, por exemplo, aos processos de elaboração ou fabricação de um produto. Em vez disso, o interesse comercial refere-se a processos de distribuição de mercadorias.
• Acordo expresso: Contrato assinado por ambas as partes.
• Compensação econômica: Deve ser adequada porque deve levar em conta a proibição de exercer atividade de competência após o término do contrato de trabalho por tempo determinado.