ações restritas
As ações restritas são alíquotas de uma empresa que, como o nome sugere, são emitidas sob certas condições. Assim, uma empresa concede essas ações aos seus funcionários como forma de recompensa e, ao mesmo tempo, como incentivo.
Ou seja, ações restritas são participações dentro do patrimônio de uma empresa que a própria empresa oferece ao seu trabalhador. Assim, a entrega dos títulos torna-se efetiva uma vez cumpridas determinadas condições.
Que restrições são estabelecidas para a atribuição deste tipo de ações? Geralmente queremos dizer o seguinte:
- Continuidade do empregado: O trabalhador deve permanecer em seu cargo por um período específico, por exemplo, quatro ou cinco anos.
- Desempenho: A entrega das ações pode ser condicionada ao alcance de determinados objetivos, como o desenvolvimento de um novo produto ou a superação de um nível de vendas.
Características das ações restritas
Entre as características das ações restritas podemos destacar:
- Quando as ações são oferecidas, elas são emitidas e uma vez cumpridos os termos e condições acordados, elas são concedidas ao trabalhador.
- A outorga dessas ações pode seguir um cronograma gradual, ou seja, a partir de 100% das ações que são ofertadas ao empregado, as restrições para 20% dessas ações podem ser eliminadas, por exemplo, a cada ano. Assim, ao final de cinco anos, o trabalhador receberá 100% das ações.
- Outra opção é o empregado receber todas as ações ao final do prazo acordado, por exemplo, três anos. Ou seja, você não recebe nenhum adiantamento como no ponto anterior.
- Se não se verificarem as condições estabelecidas para a atribuição das ações, o trabalhador não as recebe e são devolvidas ao empregador.
- Normalmente, o empregado deve pagar um imposto sobre as ações recebidas. Cada país tem regulamentos diferentes. Nos Estados Unidos, por exemplo, há duas opções: Pagar o imposto no ato da outorga ou quando, encerrado o cronograma estabelecido, é adquirida a propriedade das ações. Ou seja, o trabalhador pode pagar os impostos assim que souber da oferta das ações restritas ou quando a empresa realmente as entregar, por exemplo, cinco anos depois.
Vantagens e desvantagens
Entre as vantagens das ações restritas podemos destacar:
- Do ponto de vista da empresa, podem servir de incentivo para que os trabalhadores atinjam determinados objetivos e permaneçam na empresa.
- Do ponto de vista do trabalhador, essas ações geralmente oferecem o pagamento de dividendos, antes mesmo que a consolidação da entrega total das ações seja concluída.
- Outra vantagem para o empregado é que essas ações dão direito a voto, claro, sempre de acordo com o percentual de participação concedido.
Além disso, entre as desvantagens das ações restritas podemos destacar:
- Como mencionamos anteriormente, o funcionário deve pagar um imposto sobre as ações restritas.
- Para a empresa, esse instrumento, em tese, deveria servir de incentivo ao trabalhador. No entanto, existem outras formas de motivar o funcionário sem envolver o capital social da empresa. E não se trata apenas de dinheiro, como um aumento. Um trabalhador pode valorizar, por exemplo, que a empresa se preocupe com o seu bem-estar emocional, que ofereça horários flexíveis, que forneça formação em novas competências, que lhe dê uma promoção, entre outros.